Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Một trong những điểm mới đáng chú ý là yêu cầu bắt buộc các doanh nghiệp phải bổ sung nội dung phòng, chống quấy rối tình dục vào nội quy lao động.