- Hôm nay: Thứ năm, ngày 09 tháng 07 năm 2026
Thứ ba, 19/5/2026, 17:01 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 có bị vô hiệu? Hướng dẫn chi tiết quy trình rà soát và cấp mã định danh ID theo quy định mới nhất của Bộ Nội vụ
Thứ ba, 19/5/2026, 17:01 (GMT+7)
Thông tư 08/2026/TT-BNV mới ban hành hướng dẫn chi tiết việc xử lý hợp đồng lao động điện tử ký trước ngày 01/07/2026. Doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện ngay quy trình rà soát, bổ sung chữ ký số và gửi lên Nền tảng để cấp mã định danh ID tránh rủi ro pháp lý.
Thứ hai, 18/5/2026, 08:10 (GMT+7)
Từ 01/7/2026: Doanh nghiệp và người lao động bắt buộc dùng VNeID khi ký hợp đồng điện tử - Những thay đổi quan trọng cần biết!
Thứ hai, 18/5/2026, 08:10 (GMT+7)
Kể từ ngày 01/7/2026, việc giao kết hợp đồng lao động điện tử sẽ bước sang một trang mới với sự xuất hiện của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia. Theo Thông tư 08/2026/TT-BNV, tài khoản VNeID trở thành 'chìa khóa' duy nhất để truy cập và thực hiện các giao dịch pháp lý này.
Thứ hai, 18/5/2026, 07:51 (GMT+7)
Mỗi hợp đồng lao động điện tử chỉ có 1 ID duy nhất: Hướng dẫn mới nhất từ Bộ Nội vụ theo Thông tư 08/2026/TT-BNV
Thứ hai, 18/5/2026, 07:51 (GMT+7)
Thông tư 08/2026/TT-BNV vừa được Bộ Nội vụ ban hành ngày 15/05/2026 mang đến những quy định mang tính đột phá về việc cấp mã ID duy nhất cho hợp đồng lao động điện tử, giúp minh bạch hóa thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động.
Chủ nhật, 5/4/2026, 11:13 (GMT+7)
Mã ID Hợp Đồng Lao Động Điện Tử: 'Căn Cước' Duy Nhất Cho Quan Hệ Lao Động Từ 01/7/2026
Chủ nhật, 5/4/2026, 11:13 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2026, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, không trùng lặp. Đây là bước ngoặt trong việc số hóa quản lý lao động theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, giúp minh bạch hóa quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi các bên.
Thứ bảy, 4/4/2026, 18:24 (GMT+7)
Mã định danh hợp đồng lao động điện tử: 'Bước ngoặt' số hóa quan hệ lao động từ năm 2026
Thứ bảy, 4/4/2026, 18:24 (GMT+7)
Khám phá 5 thay đổi cốt lõi trong dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử: Từ mã định danh ID duy nhất, tích hợp VNeID đến cơ chế lưu trữ 10 năm trên nền tảng quốc gia.
Thứ bảy, 21/3/2026, 15:24 (GMT+7)
Sự thật về mốc 01/7/2026: Doanh nghiệp có bắt buộc phải dùng hợp đồng lao động điện tử?
Thứ bảy, 21/3/2026, 15:24 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp đang lo lắng về việc bắt buộc chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP để làm rõ thực hư vấn đề này.
Thứ hai, 16/3/2026, 15:49 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử 2026: 7 thay đổi 'sống còn' tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP doanh nghiệp phải biết
Thứ hai, 16/3/2026, 15:49 (GMT+7)
Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức pháp lý hóa hợp đồng lao động điện tử với giá trị tương đương bản giấy. Từ ngày 16/03/2026, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đến quy định về mã định danh ID và lộ trình vận hành hệ thống quốc gia vào tháng 7/2026.
Thứ sáu, 26/12/2025, 08:54 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động qua màn hình điện thoại: Coi chừng vô hiệu nếu thiếu các điều kiện vàng này!
Thứ sáu, 26/12/2025, 08:54 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Những điều kiện khắt khe về chữ ký số, xác thực sinh trắc học và quy định gắn ID định danh trong vòng 24 giờ mà doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải biết.
Thứ năm, 25/12/2025, 08:48 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử 2026: 5 thay đổi "sát sườn" doanh nghiệp bắt buộc phải biết để tránh rủi ro pháp lý
Thứ năm, 25/12/2025, 08:48 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt về hợp đồng lao động điện tử. Doanh nghiệp cần nắm rõ 5 quy định "sát sườn" dưới đây để chủ động chuyển đổi số an toàn và đúng luật.
Thứ tư, 24/12/2025, 20:44 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử từ năm 2026: Doanh nghiệp có bắt buộc phải 'khai tử' hợp đồng giấy?
Thứ tư, 24/12/2025, 20:44 (GMT+7)
Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026. Liệu doanh nghiệp và người lao động có bắt buộc phải chuyển đổi hoàn toàn sang hình thức điện tử từ mốc 01/07/2026? Cùng giải mã chi tiết quy định mới nhất.