Phân tích chi tiết hậu quả pháp lý khi viên chức sử dụng văn bằng giả để tuyển dụng theo quy định năm 2022. Từ kỷ luật buộc thôi việc đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự với mức án lên đến 7 năm tù.