- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 17 tháng 07 năm 2026
Thứ bảy, 23/5/2020, 15:39 (GMT+7)
Ký hợp đồng với nhân viên đang làm việc tại nơi khác: Những rủi ro và nghĩa vụ pháp lý doanh nghiệp cần biết
Thứ bảy, 23/5/2020, 15:39 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế TNCN và trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc tại nhiều nơi theo quy định năm 2020.
Thứ ba, 19/5/2020, 19:06 (GMT+7)
Lương tháng 13: Quyền lợi sát sườn hay chỉ là 'lời hứa' của doanh nghiệp?
Thứ ba, 19/5/2020, 19:06 (GMT+7)
Lương tháng 13 là khoản tiền được người lao động mong chờ nhất mỗi dịp cuối năm. Tuy nhiên, liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả khoản này? Cùng tìm hiểu quy định chi tiết tại Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Thứ bảy, 11/4/2020, 09:52 (GMT+7)
Ai mới thực sự có quyền đặt bút ký hợp đồng lao động trong doanh nghiệp?
Thứ bảy, 11/4/2020, 09:52 (GMT+7)
Việc xác định đúng người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là yếu tố then chốt quyết định tính pháp lý của quan hệ lao động. Cùng tìm hiểu quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019.
Thứ hai, 6/4/2020, 15:01 (GMT+7)
Tự ý chuyển nhân viên làm việc khác khi nội quy không quy định: Doanh nghiệp đối mặt rủi ro pháp lý nào?
Thứ hai, 6/4/2020, 15:01 (GMT+7)
Trong bối cảnh dịch bệnh năm 2020, việc điều chuyển nhân sự là cần thiết nhưng nếu nội quy lao động không quy định rõ, doanh nghiệp có thể bị phạt nặng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cùng tìm hiểu quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và 2019.
Chủ nhật, 29/3/2020, 12:19 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động lần thứ 3: Khi nào bắt buộc phải chuyển sang không xác định thời hạn và quyền lợi về phụ cấp độc hại?
Chủ nhật, 29/3/2020, 12:19 (GMT+7)
Bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần và đang chuẩn bị ký tiếp? Hãy tìm hiểu ngay quy định bắt buộc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2012 cùng các chế độ phụ cấp độc hại, tiền lương mới nhất năm 2020.
Thứ ba, 24/3/2020, 09:15 (GMT+7)
Từ 01/4/2020: Tài xế taxi chính thức được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH bắt buộc
Thứ ba, 24/3/2020, 09:15 (GMT+7)
Nghị định 10/2020/NĐ-CP mang đến bước ngoặt lớn cho hàng vạn tài xế taxi khi quy định bắt buộc đơn vị kinh doanh vận tải phải ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho lái xe từ ngày 01/4/2020.
Thứ hai, 16/3/2020, 07:38 (GMT+7)
Siết chặt kỷ cương lao động: 9 thay đổi 'sát sườn' từ 15/4/2020 người lao động nhất định phải biết
Thứ hai, 16/3/2020, 07:38 (GMT+7)
Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang theo những thay đổi mang tính bước ngoặt trong việc xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Đây là 'lá chắn' pháp lý mới giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Thứ năm, 12/3/2020, 09:44 (GMT+7)
"Khai tử" hợp đồng lao động thời vụ từ năm 2021: Bước ngoặt lớn bảo vệ quyền lợi người lao động hay gánh nặng cho doanh nghiệp?
Thứ năm, 12/3/2020, 09:44 (GMT+7)
Việc Bộ luật Lao động 2019 chính thức loại bỏ loại hình hợp đồng lao động thời vụ đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Thay đổi này không chỉ tác động đến cách thức vận hành của doanh nghiệp mà còn mở ra một chương mới trong việc bảo vệ quyền lợi sát sườn cho hàng triệu lao động tại Việt Nam.
Chủ nhật, 8/3/2020, 13:37 (GMT+7)
Bãi bỏ quy định xử phạt Doanh nghiệp không thông báo trước ngày hết hạn hợp đồng lao động từ 15/4/2020
Chủ nhật, 8/3/2020, 13:37 (GMT+7)
Từ ngày 15/04/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến thay đổi quan trọng: Doanh nghiệp không còn bị xử phạt hành chính nếu không thông báo trước ngày hết hạn hợp đồng lao động. Tìm hiểu ngay các quy định mới nhất về xử phạt vi phạm lao động.
Thứ sáu, 6/3/2020, 21:32 (GMT+7)
Doanh nghiệp 'né' ký hợp đồng lao động: Mức phạt mới tăng mạnh từ năm 2020
Thứ sáu, 6/3/2020, 21:32 (GMT+7)
Từ tháng 03/2020, với việc ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP, các doanh nghiệp không thực hiện ký kết hợp đồng lao động đúng quy định sẽ đối mặt với mức phạt tiền lên đến 25 triệu đồng. Đây là động thái quyết liệt nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.