Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tìm hiểu ngay 7 lý do chính đáng và thủ tục báo trước để tránh rủi ro pháp lý.