Chính phủ vừa ban hành Nghị định 71/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Đây được xem là bước đi quyết liệt nhằm siết chặt kỷ cương trong bộ máy nhà nước, loại bỏ tư duy "hạ cánh an toàn" hoặc dùng thời gian để xóa nhòa sai phạm.

1. 04 trường hợp vi phạm "không có ngày về": Xóa bỏ thời hiệu kỷ luật

Điểm nhấn quan trọng nhất của Nghị định 71/2023/NĐ-CP là việc bổ sung quy định về các trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật. Điều này đồng nghĩa với việc dù sai phạm xảy ra bao lâu, khi bị phát hiện, cán bộ vẫn phải chịu hình thức kỷ luật tương xứng.

Cụ thể, 04 hành vi vi phạm sau đây sẽ bị truy cứu trách nhiệm kỷ luật bất kể thời gian:

• Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.
• Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
• Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.
• Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Việc đưa hành vi sử dụng bằng giả vào danh sách không áp dụng thời hiệu cho thấy thái độ kiên quyết của Đảng và Nhà nước đối với sự trung thực và năng lực thực chất của đội ngũ cán bộ.

2. Quy tắc "cộng dồn" hình phạt khi tái phạm

Một điểm mới đáng chú ý khác là cách tính hình thức kỷ luật đối với trường hợp cán bộ đang trong thời gian thi hành kỷ luật mà tiếp tục vi phạm. Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định:

• Nếu hành vi mới có mức kỷ luật nhẹ hơn hoặc bằng hình thức đang thi hành: Áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức đang thi hành.
• Nếu hành vi mới có mức kỷ luật nặng hơn hình thức đang thi hành: Áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

3. Đồng bộ tuyệt đối giữa kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính

Để đảm bảo tính thống nhất, Nghị định mới nêu rõ: Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về Đảng thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật hành chính được tính từ ngày quyết định kỷ luật về Đảng có hiệu lực. Điều này giúp tránh tình trạng "vênh" về thời gian và hình thức xử lý giữa hai hệ thống, đảm bảo tính nghiêm minh và kịp thời.

"Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Trong thời gian này, nếu không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần văn bản xác nhận."

Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/9/2023, thay thế các quy định trước đây trái với Nghị định này. Đây là hồi chuông cảnh tỉnh cho những ai còn có ý định vi phạm pháp luật, đặc biệt là các hành vi gian lận bằng cấp trong công tác cán bộ.