Trong bối cảnh nền kinh tế đang dần phục hồi sau những đợt dịch bùng phát, các chính sách an sinh xã hội dành cho nhóm đối tượng yếu thế, đặc biệt là phụ nữ nuôi con nhỏ, luôn được Đảng và Nhà nước chú trọng. Bước sang những ngày đầu năm 2022, lao động nữ cần nắm vững các quyền lợi sát sườn để không bỏ lỡ những khoản hỗ trợ tài chính xứng đáng.

1. Nhận thêm tiền lương khi làm việc xuyên "giờ vàng" nuôi con dưới 12 tháng

Theo quy định truyền thống, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi luôn được ưu tiên về thời gian để chăm sóc trẻ. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rằng nếu lựa chọn làm việc thay vì nghỉ ngơi, họ sẽ được nhận một khoản thù lao xứng đáng. Cụ thể, tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ:

"a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;... c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ."

Phân tích thực tế: Điều này có nghĩa là nếu bạn đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, mỗi ngày bạn mặc nhiên có 1 giờ nghỉ hưởng lương. Nếu bạn thỏa thuận với công ty để làm việc luôn trong 1 giờ đó, bạn sẽ nhận được "lương kép" cho khoảng thời gian này: vừa có lương của giờ nghỉ chế độ, vừa có lương của giờ làm việc thực tế.

Ví dụ minh họa: Chị A có mức lương 40.000 đồng/giờ. Bình thường chị làm 8 tiếng nhận 320.000 đồng. Khi nuôi con dưới 12 tháng, chị vẫn làm 8 tiếng nhưng 1 tiếng trong đó được tính là giờ nghỉ chế độ. Tổng tiền chị nhận được mỗi ngày sẽ là: 320.000 đồng (lương 8 tiếng) + 40.000 đồng (tiền trả thêm cho 1 giờ làm việc xuyên nghỉ) = 360.000 đồng.

2. Gói hỗ trợ 1 triệu đồng cho trẻ dưới 6 tuổi do ảnh hưởng Covid-19

Đây là chính sách nhân văn nằm trong gói 26.000 tỷ đồng theo Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021. Đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi mà bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh, khoản hỗ trợ này là nguồn động viên kịp thời.

Cụ thể, người lao động thuộc diện hỗ trợ sẽ được nhận thêm 1.000.000 đồng/trẻ em dưới 06 tuổi. Lưu ý rằng khoản này chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha.

Thủ tục và thời hạn quan trọng cần nhớ:

• Đối với người đang làm việc: Doanh nghiệp sẽ lập danh sách và thực hiện thủ tục với cơ quan Bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg (được sửa đổi bởi Quyết định 33/2021/QĐ-TTg).
• Đối với người đã nghỉ việc: Phải tự mình nộp hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi cư trú hoặc thực hiện trực tuyến trên Cổng dịch vụ công quốc gia.
• Thời hạn cuối cùng: Hạn chót để nộp hồ sơ nhận tiền hỗ trợ là ngày 31/01/2022. Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa, các mẹ bỉm sữa cần khẩn trương kiểm tra tình trạng hồ sơ của mình.

Việc nắm bắt kịp thời các quy định pháp luật không chỉ giúp lao động nữ bảo vệ quyền lợi kinh tế mà còn giúp họ yên tâm hơn trong việc chăm sóc con nhỏ giữa bối cảnh nhiều biến động. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về thủ tục, người lao động nên chủ động liên hệ với bộ phận nhân sự công ty hoặc cơ quan lao động địa phương để được hướng dẫn chi tiết.