Từ ngày 08/02/2019, Thông tư 31/2018/TT-BGDĐT quy định về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên trong các cơ sở giáo dục công lập sẽ chính thức có hiệu lực thi hành. Đây là văn bản quan trọng thay thế cho Thông tư 05/2016/TT-BGDĐT trước đây, với nhiều điểm mới đáng chú ý về lộ trình thử thách nghề nghiệp của các nhà giáo.

Cô giáo Việt Nam trong giờ lên lớp (ảnh minh họa)

Quy định chi tiết về thời gian tập sự theo từng cấp học

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 31/2018/TT-BGDĐT, thời gian tập sự được phân định rõ ràng dựa trên chức danh nghề nghiệp và cấp học mà người trúng tuyển sẽ đảm nhiệm. Cụ thể:

• Tập sự 12 tháng: Áp dụng đối với giảng viên hạng III, giáo viên trung học phổ thông (THPT) hạng III và giáo viên dự bị đại học hạng III. Đáng chú ý, so với quy định cũ, thời gian tập sự của giáo viên THPT đã tăng từ 09 tháng lên 12 tháng để đảm bảo sự đồng bộ và chất lượng chuyên môn.
• Tập sự 09 tháng: Áp dụng đối với giáo viên trung học cơ sở (THCS) hạng III.
• Tập sự 06 tháng: Áp dụng đối với giáo viên mầm non hạng IV và giáo viên tiểu học hạng IV.

Điều 2. Thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên

Để được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên/giảng viên, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự như sau:

1. Trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng III, chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông hạng III, chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học hạng III phải thực hiện thời gian tập sự 12 tháng.

2. Trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III phải thực hiện thời gian tập sự 9 tháng.

3. Trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hạng IV, chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng IV phải thực hiện thời gian tập sự 6 tháng.

Các giảng viên thảo luận về quy định mới trong công tác đào tạo (ảnh minh họa)

Những khoảng thời gian không được tính vào thời gian tập sự

Một điểm quan trọng mà các giáo viên, giảng viên mới cần lưu ý là không phải toàn bộ thời gian kể từ khi bắt đầu công tác đều được tính là thời gian tập sự. Căn cứ khoản 1 Điều 3 Thông tư 31/2018/TT-BGDĐT, các khoảng thời gian sau đây sẽ bị loại trừ:

• Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên.
• Thời gian nghỉ không hưởng lương.
• Thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật.

Sau khi kết thúc các khoảng thời gian nghỉ nêu trên, người trúng tuyển sẽ tiếp tục thực hiện phần thời gian tập sự còn lại theo xác định của người đứng đầu cơ sở giáo dục.

Trường hợp được miễn hoặc rút ngắn thời gian tập sự

Pháp luật cũng dành sự ưu tiên cho những người đã có kinh nghiệm hoặc trình độ cao. Cụ thể, người trúng tuyển đã có thời gian giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập phù hợp với vị trí việc làm và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định thì không phải thực hiện tập sự.

Đặc biệt, đối với những người có bằng Tiến sĩ và đã tham gia giảng dạy trong thời gian làm nghiên cứu sinh, người đứng đầu cơ sở giáo dục có thể xem xét rút ngắn thời gian tập sự tương ứng với tổng thời gian đã giảng dạy thực tế.

Việc ban hành Thông tư 31/2018/TT-BGDĐT vào cuối năm 2018 và có hiệu lực từ đầu năm 2019 cho thấy nỗ lực của Bộ Giáo dục và Đào tạo trong việc chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo ngay từ những bước đầu tiên bước chân vào nghề.