Tầm quan trọng của việc thành lập Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phát triển vào năm 2019, việc thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là cầu nối quan trọng giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đối với mô hình công ty hợp danh, việc xây dựng một tổ chức công đoàn vững mạnh giúp tạo ra môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý thực hiện thủ tục năm 2019

Việc thành lập công đoàn cơ sở tại thời điểm này được điều chỉnh bởi các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng sau:

• Bộ luật Lao động 2012: Quy định về quyền thành lập tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
• Luật Công đoàn 2012: Quy định chi tiết về chức năng, nhiệm vụ và trình tự thành lập công đoàn.
• Nghị định 98/2014/NĐ-CP: Quy định việc thành lập tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.

Mẫu văn bản đề nghị thành lập công đoàn cơ sở

Dưới đây là mẫu văn bản chuẩn dành cho các công ty hợp danh khi thực hiện thủ tục gửi lên Liên đoàn Lao động cấp quận/huyện:

Ký kết văn bản đề nghị thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp (ảnh minh họa)

(Tên doanh nghiệp) Số: ………./………. "Về việc đề nghị thành lập công đoàn cơ sở và chỉ định Ban chấp hành lâm thời CĐCS"

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ……, ngày … tháng … năm 2019

Kính gửi: Ban Thường vụ Liên đoàn lao động quận/huyện ....................

- Căn cứ Điều 189 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 5 Luật Công đoàn 2012;

- Căn cứ Nghị định số 98/2014/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2014 của Chính phủ.

Hiện nay, Công ty hợp danh ................................................. đang hoạt động tại địa chỉ: ....................................................................................................................

Ngành nghề sản xuất, kinh doanh chính: ....................................................................................

Tổng số lao động hiện có: ....... người (Trong đó lao động nữ: .......... người).

Số lao động tự nguyện viết đơn gia nhập và đề nghị kết nạp đoàn viên công đoàn: ........... người.

Sau thời gian đi vào hoạt động ổn định, nhằm thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ nhân viên, chúng tôi trân trọng đề nghị Ban Thường vụ Liên đoàn lao động quận/huyện ........... xem xét và ra quyết định thành lập Công đoàn cơ sở (Tên doanh nghiệp).

Đồng thời, chúng tôi dự kiến và đề nghị chỉ định các thành viên tham gia Ban chấp hành lâm thời, Ủy ban kiểm tra theo danh sách đính kèm để điều hành hoạt động công đoàn trong giai đoạn đầu.

Doanh nghiệp cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi về thời gian, cơ sở vật chất để tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, đúng tôn chỉ và quy định của pháp luật.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT (Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

Lưu ý khi thực hiện thủ tục

Khi gửi văn bản đề nghị, doanh nghiệp cần đính kèm danh sách trích ngang của những người lao động xin gia nhập công đoàn và danh sách nhân sự dự kiến bầu vào Ban chấp hành lâm thời. Việc thành lập công đoàn không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, đặc biệt là với mô hình công ty hợp danh nơi sự tin tưởng và hợp tác giữa các thành viên là cực kỳ quan trọng.