Mẫu Quyết định sa thải nhân viên 2019: Quy trình chuẩn pháp lý cho Công ty hợp danh
Trong quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt là mô hình Công ty hợp danh, việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải là biện pháp cuối cùng và nghiêm khắc nhất. Tuy nhiên, để quyết định sa thải có hiệu lực pháp luật và không dẫn đến các tranh chấp lao động kéo dài, người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, thủ tục được quy định tại Bộ Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn.
1. Các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải năm 2019
Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp cụ thể sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
2. Trình tự xử lý kỷ luật lao động theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP
Tại thời điểm năm 2019, trình tự xử lý kỷ luật đã có những thay đổi quan trọng theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Cụ thể, quy trình bao gồm các bước:
Bước 1: Lập biên bản vi phạm. Khi phát hiện hành vi, người sử dụng lao động phải lập biên bản và thông báo cho tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Bước 2: Thông báo họp kỷ luật. Thông báo phải được gửi trước ít nhất 03 ngày làm việc cho người lao động và các thành phần tham dự.
Bước 3: Tiến hành cuộc họp. Cuộc họp phải có sự tham gia của các bên và được lập thành biên bản có chữ ký của các thành viên tham dự.
3. Mẫu Quyết định sa thải nhân viên trong Công ty hợp danh
Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn hóa, đảm bảo đầy đủ các yếu tố pháp lý cần thiết:
(TÊN CÔNG TY HỢP DANH)
Số: ……/QĐ-STCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……, ngày … tháng … năm 2019QUYẾT ĐỊNH
(Về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động)HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN/GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……
- Căn cứ Bộ Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2014 và Điều lệ Công ty hợp danh ……;
- Căn cứ Nội quy lao động của Công ty đã được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động;
- Căn cứ Biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động ngày …/…/2019;
- Xét tính chất và mức độ vi phạm của người lao động.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Thi hành kỷ luật bằng hình thức SA THẢI đối với:
- Ông/Bà: ……………………………… Sinh năm: ………………
- Chức vụ: ……………………………… Bộ phận: ………………
- Lý do sa thải: (Ghi rõ hành vi vi phạm căn cứ theo Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 và Nội quy lao động).
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng lao động số …… ký ngày …/…/…… giữa Công ty và Ông/Bà …… chấm dứt kể từ ngày Quyết định này có hiệu lực.
Điều 3: Trách nhiệm của các bên:
- Ông/Bà …… có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc, hồ sơ, tài liệu và tài sản của Công ty đang nắm giữ chậm nhất vào ngày …/…/2019.
- Bộ phận Kế toán, Hành chính nhân sự có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và thanh toán các khoản tiền lương, trợ cấp (nếu có) cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 4: Các thành viên Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc và Ông/Bà …… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Tổ chức đại diện tập thể lao động;
- Lưu hồ sơ nhân sự.ĐẠI DIỆN CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
4. Những lưu ý quan trọng khi sa thải nhân viên
Người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012, bao gồm: người lao động nghỉ ốm đau; đang bị tạm giữ, tạm giam; lao động nữ có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Việc ban hành quyết định sa thải sai quy trình hoặc không đúng căn cứ có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường một khoản chi phí rất lớn và nhận lại người lao động vào làm việc theo phán quyết của Tòa án.
Hãy truy cập ngay hethongphapluat.com để trải nghiệm hệ thống tra cứu pháp luật toàn diện.
• Dữ liệu đầy đủ từ năm 1945 đến nay
• Dẫn chiếu điều luật thông minh
• Phân tích điều luật dễ hiểu
• Chatbot AI hỗ trợ 24/7
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Mẫu quyết định sa thải nhân viên trong công ty hợp danh năm 2019. Cập nhật quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP để tránh rủi ro pháp lý.
