- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 15 tháng 05 năm 2026
Thứ hai, 19/12/2022, 08:11 (GMT+7)
Nhân viên làm việc "như đi chơi": Doanh nghiệp xử lý thế nào để không bị kiện ngược?
Thứ hai, 19/12/2022, 08:11 (GMT+7)
Làm việc kém hiệu quả, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc xử lý nhân viên yếu kém không hề đơn giản. Nếu không nắm vững quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động rất dễ rơi vào bẫy pháp lý, dẫn đến việc bồi thường hàng trăm triệu đồng.
Thứ ba, 6/12/2022, 07:14 (GMT+7)
Sa thải nhân viên: Ai mới là người có 'quyền sinh quyền sát' đúng luật?
Thứ ba, 6/12/2022, 07:14 (GMT+7)
Việc sa thải một nhân viên không chỉ đơn thuần là chấm dứt hợp đồng mà còn là một quy trình pháp lý phức tạp. Nếu không nắm rõ ai có thẩm quyền và điều kiện thực hiện, doanh nghiệp rất dễ rơi vào cảnh 'tiền mất tật mang' do bồi thường sai luật.
Thứ hai, 14/10/2019, 18:32 (GMT+7)
Ai mới thực sự có quyền 'đuổi việc' hay kỷ luật nhân viên? Cẩn thận sai thẩm quyền là đền ốm!
Thứ hai, 14/10/2019, 18:32 (GMT+7)
Việc xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là hình thức sa thải, luôn là vấn đề nhạy cảm và dễ phát sinh tranh chấp. Một trong những sai lầm phổ biến nhất của doanh nghiệp dẫn đến việc thua kiện tại Tòa án chính là người ra quyết định không đúng thẩm quyền. Vậy theo quy định pháp luật năm 2019, ai mới là người có 'thượng phương bảo kiếm' này?
Chủ nhật, 15/9/2019, 20:09 (GMT+7)
Đuổi việc nhân viên trái luật: Doanh nghiệp coi chừng 'mất trắng' tiền tỷ và đối mặt án tù!
Chủ nhật, 15/9/2019, 20:09 (GMT+7)
Việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định không chỉ khiến doanh nghiệp thiệt hại nặng nề về tài chính mà còn có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự nghiêm trọng theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ sáu, 21/6/2019, 11:15 (GMT+7)
Sa thải nhân viên sao cho đúng? Những 'lằn ranh đỏ' mà doanh nghiệp và người lao động cần biết
Thứ sáu, 21/6/2019, 11:15 (GMT+7)
Tìm hiểu các trường hợp doanh nghiệp được phép sa thải nhân viên theo Bộ luật Lao động 2019. Quy trình kỷ luật chuẩn pháp lý và những lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Thứ bảy, 4/5/2019, 20:36 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải nhân viên 2019: Quy trình chuẩn pháp lý cho Công ty hợp danh
Thứ bảy, 4/5/2019, 20:36 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Mẫu quyết định sa thải nhân viên trong công ty hợp danh năm 2019. Cập nhật quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP để tránh rủi ro pháp lý.
Thứ bảy, 4/5/2019, 18:23 (GMT+7)
Kỷ luật lao động trong Công ty TNHH: Quy trình 'vàng' để tránh rủi ro pháp lý
Thứ bảy, 4/5/2019, 18:23 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động là một quy trình nhạy cảm, đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối về mặt pháp lý. Bài viết hướng dẫn chi tiết trình tự, thủ tục kỷ luật người lao động trong công ty TNHH theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019.
Thứ bảy, 4/5/2019, 07:24 (GMT+7)
Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2019 và quy trình thực hiện chuẩn pháp luật
Thứ bảy, 4/5/2019, 07:24 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Tải mẫu quyết định chuẩn và tìm hiểu quy trình kỷ luật đúng luật để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Thứ năm, 2/5/2019, 20:42 (GMT+7)
Sa thải hay khiển trách? Những 'cái bẫy' kỷ luật lao động trong công ty hợp danh mà sếp và nhân viên cần biết
Thứ năm, 2/5/2019, 20:42 (GMT+7)
Kỷ luật lao động không chỉ là hình phạt mà còn là nghệ thuật quản trị nhân sự. Tuy nhiên, tại các công ty hợp danh, việc áp dụng sai quy trình có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý khôn lường. Bài viết này sẽ bóc tách các hình thức, nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật chuẩn xác nhất theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, 2/5/2019, 13:34 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải người lao động chuẩn pháp lý 2019: Quy trình và những lưu ý sống còn cho doanh nghiệp
Thứ năm, 2/5/2019, 13:34 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định sa thải người lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Bài viết cung cấp mẫu chuẩn, quy trình thực hiện và các lưu ý pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tránh rủi ro tranh chấp lao động.