Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hàng năm là hoạt động quan trọng nhằm ghi nhận kết quả công tác, đồng thời là căn cứ để thực hiện các chế độ chính sách như khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm hay đào tạo. Trong bối cảnh năm 2022, việc thực hiện đánh giá này được thực hiện thống nhất theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

1. Mẫu Phiếu đánh giá viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP là gì?

Mẫu phiếu đánh giá viên chức là văn bản pháp lý quan trọng được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Đây là công cụ để viên chức tự nhìn nhận, đánh giá lại quá trình thực hiện nhiệm vụ trong suốt một năm qua, đồng thời là cơ sở để cấp có thẩm quyền đưa ra kết luận xếp loại cuối cùng.

Phiếu đánh giá không chỉ đơn thuần là một thủ tục hành chính mà còn là thành phần không thể thiếu trong hồ sơ viên chức. Kết quả ghi trên phiếu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của viên chức như: xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ, hay thậm chí là việc xem xét tiếp tục ký hợp đồng làm việc.

2. Nội dung chi tiết của Phiếu đánh giá viên chức năm 2022

Theo quy định tại Phụ lục số 03 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, mẫu phiếu bao gồm các phần chính sau:

• Thông tin cá nhân: Họ tên, chức danh nghề nghiệp, đơn vị công tác.
• Kết quả tự đánh giá: Bao gồm các tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong làm việc và ý thức kỷ luật.
• Kết quả thực hiện nhiệm vụ: Đây là phần quan trọng nhất, yêu cầu viên chức nêu rõ khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc đã hoàn thành.
• Phần dành cho viên chức quản lý: Đánh giá thêm về năng lực lãnh đạo, quản lý và kết quả hoạt động của đơn vị được giao phụ trách.

3. Hướng dẫn cách viết Phiếu đánh giá viên chức chuẩn xác

Để bản tự đánh giá thuyết phục và đúng quy định, viên chức cần lưu ý cách trình bày các mục sau:

Về Chính trị tư tưởng và Đạo đức lối sống

Viên chức cần khẳng định việc chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt là tinh thần đấu tranh chống các biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

"Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình."

Về Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ

Cần liệt kê các đầu việc cụ thể theo kế hoạch công tác năm 2022. Ví dụ, đối với giáo viên, cần nêu rõ số tiết dạy, kết quả bồi dưỡng học sinh giỏi, các sáng kiến kinh nghiệm đã được nghiệm thu. Số liệu cần cụ thể, định lượng được để tăng tính khách quan.

4. 04 mức xếp loại chất lượng viên chức hàng năm

Căn cứ vào Điều 42 Luật Viên chức 2010 (được sửa đổi bởi Luật sửa đổi 2019), viên chức được xếp loại theo 4 mức:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Vượt tiến độ, chất lượng cao, có sáng kiến được áp dụng hiệu quả.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo kế hoạch.
3. Hoàn thành nhiệm vụ: Các tiêu chí cơ bản đạt yêu cầu nhưng có thể còn hạn chế nhỏ.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ: Vi phạm kỷ luật hoặc không hoàn thành trên 50% khối lượng công việc.

5. Quy trình đánh giá, xếp loại viên chức năm 2022

Quy trình này được thực hiện qua các bước chặt chẽ nhằm đảm bảo tính dân chủ và khách quan:

• Bước 1: Viên chức tự viết phiếu đánh giá và tự nhận mức xếp loại.
• Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị để các đồng nghiệp đóng góp ý kiến công khai.
• Bước 3: Lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp (đối với viên chức quản lý).
• Bước 4: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định mức xếp loại cuối cùng và thông báo bằng văn bản cho viên chức.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về Mẫu phiếu đánh giá viên chức 2022. Việc thực hiện đúng và đủ các bước không chỉ giúp viên chức hoàn thành trách nhiệm cá nhân mà còn góp phần xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh.