Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán luôn là thời điểm được người lao động, cán bộ, công chức và viên chức trên toàn quốc đặc biệt quan tâm. Việc sắp xếp lịch nghỉ Tết không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch sum họp gia đình, thăm hỏi người thân mà còn tác động mạnh mẽ đến các ngành dịch vụ, giao thông vận tải và kế hoạch sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Bộ Nội vụ đã đưa ra thảo luận và lấy ý kiến hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 với số ngày nghỉ liên tục là 7 ngày hoặc 10 ngày.

Hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho công chức, viên chức

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Âm lịch 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết. Dưới đây là nội dung chi tiết của hai phương án đang được cân nhắc cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2027 (năm Bính Ngọ - Đinh Mùi):

Phương án 1: Nghỉ 07 ngày liên tục (Phương án đề xuất chọn)

Theo phương án thứ nhất, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết theo quy định 05 ngày chính thức, bao gồm 02 ngày trước Tết (ngày 28 và 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) và 03 ngày sau Tết (mùng 1, mùng 2 và mùng 3 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Do dịp nghỉ Tết có 02 ngày nghỉ trùng vào hai ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật), theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào các ngày làm việc kế tiếp.

Cụ thể lịch nghỉ theo Phương án 1:

• Thời gian nghỉ: Từ thứ Năm ngày 04/02/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
• Cấu trúc tổng số ngày nghỉ: 07 ngày liên tục, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức và 02 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ cuối tuần.

Phương án 2: Nghỉ 10 ngày liên tục

Ở phương án thứ hai, lịch nghỉ Tết chính thức 05 ngày vẫn được áp dụng nhưng cơ cấu gồm 01 ngày trước Tết (ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) và 04 ngày sau Tết (từ mùng 1 đến mùng 4 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Đồng thời, phương án này đề xuất thực hiện hoán đổi ngày làm việc: thứ Sáu ngày 12/02/2027 sẽ được nghỉ hoán đổi và làm bù vào thứ Bảy ngày 27/02/2027.

Cụ thể lịch nghỉ theo Phương án 2:

• Thời gian nghỉ: Kéo dài từ thứ Sáu ngày 05/02/2027 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết Chủ nhật ngày 14/02/2027 (tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
• Cấu trúc tổng số ngày nghỉ: 10 ngày liên tục, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết chính thức, 02 ngày nghỉ bù trùng cuối tuần, 01 ngày nghỉ hoán đổi và 02 ngày nghỉ cuối tuần kế tiếp.

Tại sao Bộ Nội vụ ưu tiên lựa chọn Phương án nghỉ 7 ngày?

Sau khi phân tích kỹ lưỡng tác động kinh tế - xã hội, Bộ Nội vụ đã chính thức đề xuất lựa chọn Phương án 1 (Nghỉ 7 ngày liên tục). Lý do đưa ra lựa chọn này đến từ hai khía cạnh thực tiễn quan trọng:

• Tạo điều kiện chuẩn bị Tết hài hòa: Việc bắt đầu kỳ nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp giúp người lao động, đặc biệt là những công nhân, viên chức làm việc xa quê hương có thêm không gian thời gian thoải mái di chuyển, mua sắm vật phẩm và chuẩn bị không khí đón Tết cùng gia đình.
• Giảm thiểu áp lực giao thông, vận tải: Ngược lại, nếu thực hiện phương án nghỉ 10 ngày (bắt đầu từ 29 Tết), nhu cầu di chuyển của hàng triệu người dân sẽ bị nén lại trong một khoảng thời gian rất ngắn cận Tết. Điều này nguy cơ gây ra bùng nổ ùn tắc, tạo áp lực khổng lồ lên hệ thống giao thông công cộng, hàng không, đường sắt và các cửa ngõ đô thị lớn.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động khối doanh nghiệp

Đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tuân theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức nhưng cần chủ động xây dựng phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và nguyện vọng của người lao động.

Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương án bố trí nghỉ như sau:

1. Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
2. Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
3. Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Lưu ý quan trọng cho Doanh nghiệp: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 cho toàn bộ người lao động được biết trước ít nhất 30 ngày trước khi triển khai thực hiện.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.