Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay (2018) đang đến gần, mang theo niềm vui nghỉ ngơi cho hàng triệu người lao động trên cả nước. Tuy nhiên, do đặc thù công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí nhân sự làm việc trong những ngày này. Vậy quyền lợi về tiền lương của người lao động sẽ được đảm bảo như thế nào theo quy định hiện hành?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2018 chính thức

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, ngày Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

Tuy nhiên, do ngày 2/9/2018 trùng vào Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần), nên căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 và Thông báo 5427/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (03/9/2018).

Như vậy, trong dịp này, người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày, từ ngày 01/9 đến hết ngày 03/9/2018.

Cách tính tiền lương khi đi làm ngày lễ 2/9/2018

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm giờ vào ngày lễ và được sự đồng ý của người lao động, mức tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể như sau:

1. Làm việc vào ban ngày

Theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương:

Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, tổng số tiền người lao động nhận được khi đi làm ngày 2/9/2018 sẽ là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

2. Làm việc vào ban đêm

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, tiền lương sẽ còn cao hơn nữa. Căn cứ khoản 2 Điều 97 và khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được trả thêm ít nhất 30% lương làm việc ban đêm và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Tổng cộng, mức lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ 2/9 có thể lên tới 490% lương ngày thường (đối với người lao động hưởng lương ngày).

Lưu ý về việc nghỉ bù

Pháp luật lao động cũng quy định rõ, nếu người lao động làm thêm giờ nhiều ngày liên tục, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ bù hợp lý để đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động cho nhân viên. Việc ép buộc người lao động làm thêm giờ quá số giờ quy định hoặc không trả đủ lương làm thêm là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong việc sắp xếp kế hoạch làm việc và đảm bảo quyền lợi chính đáng trong dịp lễ Quốc khánh 2/9/2018 này.