Tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp tư nhân

Trong bối cảnh nền kinh tế năm 2019 đang phát triển mạnh mẽ, việc xây dựng một quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp tư nhân. Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ là văn bản pháp lý ghi nhận các thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà còn là "hiến pháp" riêng của doanh nghiệp, giúp cụ thể hóa các quy định của pháp luật phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh.

Việc ký kết TƯLĐTT dựa trên tinh thần tự nguyện, thiện chí và thương lượng tập thể theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012. Điều này giúp hạn chế tối đa các tranh chấp lao động không đáng có và tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài.

Căn cứ pháp lý và nguyên tắc xây dựng

Tại thời điểm tháng 07/2019, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đối chiếu nội dung thỏa ước với các văn bản sau:

• Bộ luật Lao động 2012 (Số hiệu: 10/2012/QH13).
• Luật Công đoàn 2012 (Số hiệu: 12/2012/QH13).
• Các Nghị định hướng dẫn thi hành về tiền lương, hợp đồng lao động và kỷ luật lao động.

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể chi tiết cho doanh nghiệp tư nhân

Dưới đây là mẫu khung cơ bản được thiết kế để các doanh nghiệp tư nhân có thể tùy chỉnh theo nhu cầu thực tế:

(TÊN DOANH NGHIỆP) Số: ....../TƯLĐTT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------

......, ngày ... tháng ... năm 2019

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ Luật Công đoàn 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

Chúng tôi gồm các bên ký kết:

1. Đại diện người sử dụng lao động (Bên A): Ông/Bà [Họ tên] - Chức vụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc.

2. Đại diện tập thể người lao động (Bên B): Ông/Bà [Họ tên] - Chức vụ: Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng: Thỏa ước này áp dụng cho toàn bộ người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp.

Điều 2. Thời hạn thỏa ước: Theo quy định tại Điều 85, thời hạn thỏa ước từ 01 đến 03 năm. Hai bên thống nhất thời hạn là 02 năm kể từ ngày ký.

Chương II: VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM

Điều 3. Loại hợp đồng lao động: Doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng theo đúng Điều 22 bao gồm: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn (12-36 tháng) và hợp đồng mùa vụ.

Điều 4. Bảo đảm việc làm: Bên A cam kết ưu tiên sắp xếp công việc cho người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ theo phương án sử dụng lao động đã công bố.

Chương III: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 5. Thời giờ làm việc: Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Doanh nghiệp khuyến khích làm việc 44 giờ/tuần (nghỉ chiều Thứ 7 và Chủ nhật).

Điều 6. Nghỉ phép năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc được nghỉ 12 ngày phép hưởng nguyên lương. Cứ mỗi 05 năm làm việc được cộng thêm 01 ngày phép.

Chương IV: TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ TIỀN THƯỞNG

Điều 7. Nguyên tắc trả lương: Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nếu chậm lương trên 15 ngày phải đền bù theo lãi suất ngân hàng.

Điều 8. Thưởng cuối năm: Căn cứ vào kết quả kinh doanh, doanh nghiệp cam kết thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ.

(Các chương tiếp theo về An toàn lao động, Bảo hiểm, Kỷ luật...)

Những lưu ý quan trọng khi thực hiện thương lượng tập thể

Để bản thỏa ước có giá trị pháp lý cao nhất, doanh nghiệp cần tuân thủ quy trình lấy ý kiến tập thể lao động. Theo Điều 74, nội dung thỏa ước chỉ được ký kết khi có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành.

Sau khi ký kết, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh để đăng ký. Việc công khai nội dung thỏa ước cho mọi người lao động biết là nghĩa vụ bắt buộc để đảm bảo tính minh bạch và thực thi hiệu quả.

Hy vọng mẫu thỏa ước trên sẽ là tài liệu tham khảo hữu ích cho các doanh nghiệp tư nhân trong việc hoàn thiện chính sách nhân sự năm 2019.