Chính sách cải cách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trải qua nhiều lần trì hoãn do tác động khách quan, lộ trình này đã chính thức bước vào giai đoạn thực thi quan trọng, hứa hẹn tạo ra bước ngoặt lớn trong thu nhập và đời sống của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Dấu mốc khởi đầu: Nghị quyết 27-NQ/TW và tầm nhìn chiến lược

Ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Đây được coi là "kim chỉ nam" cho toàn bộ quá trình cải cách tiền lương tại Việt Nam. Nghị quyết này không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà còn thay đổi căn bản triết lý trả lương: từ trả lương theo bằng cấp, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

Theo đó, hệ thống bảng lương mới sẽ bao gồm 05 bảng lương cụ thể:

• Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho đối tượng không giữ chức danh lãnh đạo.
• 03 bảng lương lực lượng vũ trang: Dành cho quân đội và công an.

"Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng."

Giai đoạn chuyển tiếp và những lần lỗi hẹn vì đại dịch

Trong quá trình chuẩn bị, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2019. Tuy nhiên, sự xuất hiện bất ngờ của đại dịch Covid-19 đã khiến nguồn lực quốc gia phải ưu tiên cho công tác phòng chống dịch và an sinh xã hội.

Hệ quả là lộ trình cải cách đã phải lùi lại nhiều lần. Từ dự kiến ban đầu là năm 2021, Quốc hội đã phải thông qua các nghị quyết để hoãn thực hiện nhằm tập trung ngân sách cho các mục tiêu cấp bách hơn. Dù vậy, tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW vẫn luôn được duy trì và chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt nguồn lực.

Bước ngoặt 2024: Chính thức thực hiện cải cách tổng thể

Tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV đã chính thức thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Đây là văn bản pháp lý quan trọng xác nhận việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024.

Điểm đáng chú ý nhất trong đợt cải cách này là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương. Thay vào đó, tiền lương sẽ được tính bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Đồng thời, các loại phụ cấp cũng được sắp xếp lại gọn nhẹ, hiệu quả hơn, đảm bảo tổng thu nhập của cán bộ, công chức không bị giảm so với trước khi cải cách.

Bên cạnh đó, Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị cũng đã nhấn mạnh việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương, thể hiện tính nhân văn và sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với mọi tầng lớp nhân dân.

Việc thực hiện cải cách tiền lương không chỉ là câu chuyện về thu nhập, mà còn là động lực để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần tinh gọn bộ máy và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước trong kỷ nguyên mới.