Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và siết chặt kỷ cương hành chính, UBND TP Hà Nội đã chính thức ban hành Quyết định 18/2019/QĐ-UBND quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức và miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo. Quy định này mang đến cái nhìn khắt khe hơn đối với tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới.

Thời hạn bổ nhiệm và cách tính thời gian giữ chức vụ

Một trong những điểm cốt lõi của quy định mới là việc xác định rõ ràng thời hạn giữ chức vụ. Theo đó, thời hạn bổ nhiệm cho mỗi nhiệm kỳ lãnh đạo, quản lý là 05 năm, tính từ ngày quyết định có hiệu lực. Tuy nhiên, pháp luật cũng mở đường cho các trường hợp đặc thù với thời hạn có thể ngắn hơn 05 năm tùy theo tính chất công việc.

Đáng chú ý, quy định mới đã làm rõ cách tính thời gian đối với các chức danh tạm thời. Cụ thể, thời gian một cá nhân được giao nhiệm vụ "quyền" hoặc "phụ trách" cơ quan sẽ không được tính vào thời hạn bổ nhiệm chức vụ cấp "trưởng" chính thức sau này. Điều này giúp đảm bảo sự công bằng và đúng bản chất của quá trình thử thách cán bộ.

Đối với các trường hợp điều động hoặc thay đổi tên gọi đơn vị:

• Nếu được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương chức vụ cũ: Thời hạn được tính lại từ đầu kể từ ngày quyết định mới có hiệu lực.
• Nếu chỉ thay đổi tên gọi cơ quan (không thay đổi chức năng, nhiệm vụ): Thời hạn bổ nhiệm vẫn được tính tiếp nối từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ có hiệu lực.

Rào cản đối với cán bộ bị kỷ luật

Quy định mới của Hà Nội thể hiện thái độ kiên quyết đối với những cán bộ vi phạm kỷ luật. Đây là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến lộ trình thăng tiến của công chức.

"Cán bộ quản lý bị kỷ luật từ khiển trách trở lên không được quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời hạn 01 năm (12 tháng), kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực."

Bên cạnh đó, những người đang trong quá trình xem xét kỷ luật cũng bị "đóng băng" các hoạt động quy hoạch và bổ nhiệm. Điều này nhằm ngăn chặn tình trạng "tranh thủ" bổ nhiệm trước khi có kết luận sai phạm, đảm bảo tính trong sạch của bộ máy lãnh đạo.

Điều kiện để công chức được thăng chức

Để được xem xét bổ nhiệm vào vị trí cao hơn, công chức không chỉ cần hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực quản lý theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Quyết định này chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 21/09/2019, thay thế cho các quy định trước đây không còn phù hợp. Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thủ đô cần rà soát kỹ lưỡng đội ngũ để thực hiện đúng tinh thần của văn bản này.