Những thay đổi mang tính bước ngoặt trong chính sách tinh giản biên chế

Trong nỗ lực không ngừng nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Chính phủ đã ban hành Nghị định 154/2025/NĐ-CP thay thế cho Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Đây được xem là một bước đi quyết liệt nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh mới.

6 trường hợp trọng tâm thuộc diện tinh giản biên chế

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, các đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế bao gồm:

• Dôi dư do sắp xếp tổ chức: Cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
• Cơ cấu lại theo vị trí việc làm: Những người dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc cá nhân tự nguyện tinh giản và được cơ quan đồng ý.
• Chưa đạt chuẩn trình độ: Đối tượng chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đang đảm nhiệm và không thể bố trí đào tạo lại hoặc bố trí việc làm khác phù hợp.
• Phân loại chất lượng không đạt: Người có kết quả xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản.
• Nghỉ ốm dài ngày: Người có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau từ 300 ngày trở lên trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội.
• Thôi giữ chức vụ lãnh đạo: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức hoặc nâng cao chất lượng đội ngũ, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.

Điểm mới về cách tính trợ cấp: Ưu tiên quyền lợi người lao động

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của quy định mới là việc thay đổi căn cứ tính trợ cấp. Thay vì sử dụng khái niệm "tiền lương bình quân" có phần phức tạp, Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã thống nhất sử dụng tiền lương hiện hưởng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế.

Tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức là tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Quy định này nhằm đảm bảo sự tương quan và thống nhất với Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, giúp người thuộc diện tinh giản yên tâm hơn về quyền lợi tài chính khi rời khỏi bộ máy.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP là vô cùng cần thiết để mỗi cá nhân có thể chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên, bạn nên liên hệ với bộ phận tổ chức cán bộ tại đơn vị để được hướng dẫn chi tiết về quy trình và thủ tục cần thiết.