Nhằm tiếp tục thực hiện hiệu quả cơ chế chính sách đặc thù và cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành quy định mới về hệ số điều chỉnh thu nhập trong năm 2023. Đây là bước đi quan trọng trong lộ trình thí điểm các chính sách vượt trội dành riêng cho đầu tàu kinh tế của cả nước.

Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa 1,8 lần

Theo quy định tại Nghị quyết 27/2022/NQ-HĐND, hệ số điều chỉnh tăng thu nhập năm 2023 cho cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị được xác định ở mức tối đa là 1,8 lần so với tiền lương theo ngạch bậc và chức vụ. Quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2023 và kéo dài cho đến khi kết thúc thời gian thí điểm theo Nghị quyết 54/2017/QH14 của Quốc hội.

Việc áp dụng hệ số này không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực của đội ngũ nhân sự công mà còn là công cụ để Thành phố thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh áp lực công việc tại đô thị đặc biệt này ngày càng lớn.

Đảm bảo nguồn lực và lộ trình cải cách tiền lương

Bên cạnh việc quy định hệ số tăng thêm, Ủy ban nhân dân Thành phố có trách nhiệm chủ động cân đối nguồn kinh phí cải cách tiền lương. Mục tiêu là vừa đảm bảo thực hiện đúng lộ trình tăng lương cơ sở của Chính phủ (dự kiến từ tháng 7/2023), vừa duy trì chi trả thu nhập tăng thêm theo đúng tinh thần của Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND.

Cụ thể, các quy định về đối tượng và phương thức chi trả vẫn tiếp tục tuân thủ danh mục cán bộ, công chức do Thành phố quản lý đã được ban hành kèm theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND. Điều này đảm bảo tính kế thừa và ổn định trong công tác quản lý nhân sự và ngân sách.

"Ủy ban nhân dân Thành phố có trách nhiệm cân đối nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo tăng lương theo lộ trình của Chính phủ và thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố trong năm 2023..."

Giám sát chặt chẽ quá trình thực hiện

Để chính sách đi vào cuộc sống một cách minh bạch và công bằng, Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban và Tổ đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố sẽ thực hiện chức năng giám sát tối cao. Quá trình triển khai tại từng đơn vị, từ khâu đánh giá phân loại cán bộ đến khâu chi trả thực tế, đều phải được thực hiện nghiêm túc, tránh tình trạng cào bằng hoặc trục lợi chính sách.

Nghị quyết 27/2022/NQ-HĐND chính là minh chứng cho sự chủ động của TP.HCM trong việc vận dụng các cơ chế đặc thù để tạo động lực phát triển bền vững, bắt đầu từ chính yếu tố con người trong bộ máy hành chính công.