Không phải mọi trường hợp sinh con thứ 3 đều bị kỷ luật

Trong bối cảnh pháp luật năm 2022, việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số được quy định rất chặt chẽ. Theo quy định tại khoản 9 Điều 8 và khoản 9 Điều 16 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hành vi vi phạm quy định về dân số, hôn nhân và gia đình là một trong những căn cứ để xem xét xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải cứ sinh con thứ 3 là mặc nhiên bị kỷ luật. Căn cứ vào Nghị định 20/2010/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 18/2011/NĐ-CP), có 07 trường hợp sinh con thứ 3 không vi phạm quy định về dân số, bao gồm:

• Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
• Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
• Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
• Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền.
• Trường hợp một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân...

Như vậy, nếu công chức, viên chức thuộc các trường hợp nêu trên thì việc sinh con thứ 3 là hoàn toàn hợp pháp và không bị xem xét kỷ luật.

Sinh con thứ 3 bị chậm tăng lương trong bao lâu?

Nếu không thuộc các trường hợp ngoại lệ và bị xử lý kỷ luật, công chức, viên chức sẽ phải đối mặt với việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này được nêu rõ tại Thông tư 03/2021/TT-BNV (sửa đổi, bổ sung Thông tư 08/2013/TT-BNV). Cụ thể:

Đối với Công chức:

• Kéo dài 06 tháng: Nếu bị kỷ luật bằng hình thức Khiển trách hoặc Cảnh cáo.
• Kéo dài 12 tháng: Nếu bị kỷ luật bằng hình thức Giáng chức hoặc Cách chức.

Đối với Viên chức:

• Kéo dài 03 tháng: Nếu bị kỷ luật bằng hình thức Khiển trách.
• Kéo dài 06 tháng: Nếu bị kỷ luật bằng hình thức Cảnh cáo.
• Kéo dài 12 tháng: Nếu bị kỷ luật bằng hình thức Cách chức.

Ngoài ra, theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá sẽ bị xếp loại chất lượng ở mức "Không hoàn thành nhiệm vụ". Điều này cũng dẫn đến việc bị kéo dài thời hạn nâng lương thêm 06 tháng đối với mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ.

"Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ."

Lời khuyên pháp lý

Việc nắm vững các quy định về dân số và kỷ luật hành chính là vô cùng quan trọng đối với mỗi cán bộ, công chức, viên chức. Trong trường hợp dự định sinh con thứ 3, quý độc giả nên đối chiếu kỹ với các trường hợp miễn trừ tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP để đảm bảo quyền lợi về lộ trình thăng tiến và lương thưởng của mình.