Việc điều động và biệt phái công chức là những hoạt động thường xuyên trong công tác cán bộ nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, vấn đề mà nhiều cán bộ, công chức quan tâm nhất chính là quyền lợi và chế độ đãi ngộ khi thay đổi vị trí công tác. Kể từ ngày 01/7/2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những quy định mới mang tính bảo vệ quyền lợi sát sườn cho đội ngũ này.

Quy định mới về điều động, biệt phái công chức từ năm 2025 (ảnh minh họa)

Bảo lưu phụ cấp chức vụ: Điểm tựa cho công chức lãnh đạo

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP chính là cơ chế bảo vệ thu nhập cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Cụ thể:

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

Quy định này giúp công chức yên tâm công tác, có thời gian thích nghi với môi trường mới mà không bị hụt hẫng về mặt thu nhập ngay lập tức.

Trách nhiệm của cơ quan cử biệt phái và quyền lợi đặc thù

Đối với trường hợp biệt phái, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của cơ quan gốc. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong suốt thời gian biệt phái. Đồng thời, sau khi hết thời hạn, cơ quan phải có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức.

Đặc biệt, nếu nơi đến biệt phái có các chế độ, chính sách đặc thù, công chức sẽ được hưởng song song: vừa nhận lương từ cơ quan cũ, vừa nhận thêm các khoản hỗ trợ đặc thù từ cơ quan mới. Đây là một sự khích lệ lớn đối với những người sẵn sàng nhận nhiệm vụ tại các đơn vị mới.

Ưu đãi đặc biệt khi công tác tại vùng khó khăn

Nhằm khuyến khích cán bộ cống hiến cho những địa bàn còn nhiều gian khó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhấn mạnh: Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Các trường hợp điều động và biệt phái theo quy định mới

Để việc thực hiện được minh bạch, Điều 25 và Điều 26 của Nghị định cũng phân định rõ:

• Điều động: Thực hiện theo yêu cầu nhiệm vụ; theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức hoặc chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.
• Biệt phái: Áp dụng cho các nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc để giải quyết công việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp công chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình, tạo sự công bằng và động lực trong môi trường công vụ.