Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm luôn là vấn đề được quan tâm đặc biệt, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến lộ trình thăng tiến, lương thưởng và các chế độ chính sách khác. Kể từ ngày 15/09/2023, Nghị định 48/2023/NĐ-CP đã chính thức có hiệu lực, mang đến những điều chỉnh quan trọng so với Nghị định 90/2020/NĐ-CP trước đây.

1. Công chức bị kỷ luật Đảng: Xếp loại chất lượng ra sao?

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP là việc bổ sung hướng dẫn chi tiết về mối liên hệ giữa kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính trong đánh giá công chức.

Cụ thể, nếu cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật Đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì sẽ bị xếp loại ở mức "Không hoàn thành nhiệm vụ". Tuy nhiên, để tránh việc một vi phạm bị tính hai lần, quy định mới nêu rõ: Nếu hai quyết định kỷ luật (Đảng và hành chính) về cùng một vi phạm không có hiệu lực trong cùng một năm đánh giá thì chỉ tính để xếp loại ở một năm đánh giá duy nhất.

2. Mở rộng phạm vi xem xét vi phạm kỷ luật

Trước đây, tiêu chí xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thường gắn liền với các hành vi vi phạm "trong quá trình thực thi nhiệm vụ". Tuy nhiên, Nghị định 48/2023/NĐ-CP đã lược bỏ cụm từ này. Điều này đồng nghĩa với việc bất kỳ hành vi vi phạm nào dẫn đến bị xử lý kỷ luật trong năm (kể cả ngoài giờ hành chính hay vi phạm đạo đức lối sống) đều có thể là căn cứ để xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

3. Số hóa hồ sơ đánh giá: Lưu trữ điện tử là bắt buộc

Trong bối cảnh chuyển đổi số, phương thức lưu trữ kết quả đánh giá cũng có sự thay đổi mạnh mẽ. Thay vì chỉ lưu giữ bản giấy truyền thống, từ ngày 15/9/2023, các cơ quan đơn vị được phép và khuyến khích lưu giữ hồ sơ bằng phương thức điện tử.

Hồ sơ lưu trữ bao gồm biên bản họp nhận xét, phiếu đánh giá, kết luận của cấp có thẩm quyền và các văn bản giải quyết kiến nghị (nếu có). Việc này không chỉ giúp tiết kiệm không gian lưu trữ mà còn giúp việc tra cứu, liên thông dữ liệu cán bộ trở nên dễ dàng hơn.

4. Siết chặt tỷ lệ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"

Để tránh tình trạng "cào bằng" hoặc nể nang trong đánh giá, quy định mới yêu cầu tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải tương đương với tỷ lệ Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại cùng đơn vị. Đặc biệt, mức xếp loại này chỉ dành cho những cá nhân có thành tích thực sự nổi trội, có đổi mới sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực cho cơ quan.

5. Quy định chuyển tiếp và ban hành quy chế mới

Theo khoản 2 Điều 2 Nghị định 48/2023/NĐ-CP, những trường hợp đã có kết quả xếp loại trước ngày 15/9/2023 sẽ không xem xét lại theo quy định mới. Đồng thời, người đứng đầu các cơ quan phải căn cứ vào đặc thù đơn vị để ban hành quy chế đánh giá cụ thể, gắn với sản phẩm đầu ra và vị trí việc làm.

Việc nắm vững các điểm mới này không chỉ giúp cán bộ, công chức tự soi, tự sửa mà còn giúp các nhà quản lý thực hiện công tác đánh giá một cách công bằng, khách quan và đúng luật.