Từ ngày 01/01/2025, một làn sóng cải cách thu nhập mới sẽ chính thức gõ cửa các cơ quan nhà nước tại Hà Nội và một số thành phố lớn. Đây không chỉ là tin vui về mặt tài chính mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh cải cách tiền lương đang là tâm điểm chú ý.

Hà Nội: Cú hích từ Luật Thủ đô 2024

Theo quy định tại Luật Thủ đô 2024, cụ thể là tại Điều 35, Hà Nội sẽ thực hiện một cơ chế tài chính đặc thù. Thành phố được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.

Điều kiện để thực hiện việc này là Thành phố phải đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách và hoàn thành các nghĩa vụ về an sinh xã hội. Mức chi thu nhập tăng thêm sẽ căn cứ theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế, với con số ấn tượng: không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Các đối tượng được thụ hưởng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong:

• Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị.
• Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
• Đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên.

TP. Hồ Chí Minh: Dẫn đầu với mức chi "khủng"

Không kém cạnh Thủ đô, TP. Hồ Chí Minh tiếp tục khẳng định vị thế đầu tàu kinh tế với cơ chế từ Nghị quyết 98/2023/QH15. Hội đồng nhân dân Thành phố có quyền quyết định mức thu nhập tăng thêm không vượt quá 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ.

Đây là mức chi cao nhất cả nước hiện nay, áp dụng cho cả người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã và người lao động tại các hội đặc thù, cơ quan trung ương trên địa bàn. Điều này tạo ra động lực rất lớn để thu hút và giữ chân nhân tài cho bộ máy hành chính Thành phố.

Cần Thơ và Hải Phòng: Linh hoạt theo hiệu quả công việc

Tại "thủ phủ" miền Tây, Nghị quyết 45/2022/QH15 cho phép Cần Thơ chi tăng thêm không quá 0,8 lần mức lương ngạch, bậc. Tuy nhiên, việc này đi kèm điều kiện Thành phố phải tự cân đối được ngân sách.

Tương tự, TP. Hải Phòng cũng áp dụng mức tăng không quá 0,8 lần theo Nghị quyết 35/2021/QH15. Điểm chung của các địa phương này là việc chi trả phải dựa trên đánh giá hiệu quả công việc thực tế, tránh tình trạng "cào bằng".

Việc triển khai thu nhập tăng thêm từ 01/01/2025 là bước đi cụ thể hóa các nghị quyết đặc thù của Quốc hội, giúp cải thiện đời sống cán bộ và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.