Từ ngày 01/7/2024, Chính phủ đã chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đây là một bước ngoặt quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương, mang lại niềm vui cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, trong bức tranh chung đó, vẫn có những nhóm đối tượng đặc thù có thể sẽ không thấy sự thay đổi về con số thực nhận trên bảng lương.

Nhóm đối tượng nào không được tăng lương khi cải cách?

Theo các báo cáo và thảo luận từ Bộ Nội vụ, khi thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, có khoảng 36 đơn vị đang hưởng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ phải đối mặt với việc bãi bỏ các khoản chi ngoài lương. Cụ thể, các đối tượng này hiện đang hưởng mức lương tăng thêm từ 0,66 đến 2,43 lần so với chế độ chung.

Một số đơn vị điển hình có thể kể đến như:

• Công chức, viên chức làm việc tại Ban quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc.
• Lực lượng ứng cứu sự cố an toàn thông tin mạng thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông.
• Các cơ quan, đơn vị đang áp dụng bảng lương đặc thù khác.

Việc xây dựng 05 bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm đồng nghĩa với việc các cơ chế đặc thù này sẽ dần bị loại bỏ để đảm bảo tính thống nhất và công bằng trong toàn hệ thống chính trị.

Cơ chế bảo lưu: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Một câu hỏi lớn đặt ra là: Liệu thu nhập của những người đang hưởng lương đặc thù có bị giảm sút? Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ đã đưa ra nguyên tắc "không làm giảm thu nhập hiện hưởng".

"Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng."

Theo đó, đối với những trường hợp mà mức lương mới (bao gồm cả phụ cấp) thấp hơn mức lương cũ đang hưởng, người lao động sẽ được hưởng cơ chế bảo lưu chênh lệch. Điều này có nghĩa là họ sẽ giữ nguyên mức thu nhập hiện tại cho đến khi mức lương mới theo lộ trình tăng trưởng đuổi kịp hoặc vượt qua mức bảo lưu đó. Do đó, về mặt thực tế, nhóm này sẽ không thấy lương "tăng" thêm trong đợt điều chỉnh này nhưng cũng không bị giảm đi.

Những thay đổi cốt lõi từ Nghị quyết 27-NQ/TW

Cải cách tiền lương không chỉ là việc tăng con số, mà là thay đổi toàn diện cơ cấu thu nhập. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
• Tiền thưởng: Bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Đồng thời, hệ thống bảng lương sẽ được tinh gọn thành 05 bảng lương mới, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương cũ, thay bằng con số tuyệt đối dựa trên vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo.

Tóm lại, việc cải cách tiền lương là một lộ trình dài hơi nhằm hướng tới sự công bằng và tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ. Dù một số nhóm đối tượng đặc thù có thể không thấy mức lương tăng ngay lập tức, nhưng cơ chế bảo lưu sẽ đảm bảo sự ổn định về đời sống cho họ trong quá trình chuyển đổi sang hệ thống mới.