Vấn đề quản lý biên chế và xây dựng vị trí việc làm luôn là "điểm nóng" trong lộ trình cải cách hành chính tại Việt Nam. Mới đây, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 5578/VPCP-TCCV truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về công tác này, mở ra những thay đổi lớn đối với hàng ngàn cán bộ, viên chức.

Lộ trình xét chuyển hơn 7.000 viên chức thành công chức

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất tại Công văn 5578/VPCP-TCCV là việc rà soát, xét chuyển số viên chức đang làm việc tại các vị trí việc làm công chức. Cụ thể, Bộ Nội vụ được giao chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát 7.191 biên chế viên chức (bao gồm 5.066 biên chế ở địa phương và 2.125 biên chế ở bộ, ngành Trung ương).

Việc xét chuyển này áp dụng cho những người đang thực hiện chức năng quản lý nhà nước nhưng vẫn giữ ngạch viên chức. Sau khi rà soát, cơ quan chức năng sẽ xác định cụ thể số lượng đủ điều kiện để chuyển thành công chức theo đúng quy định pháp luật. Đối với những trường hợp chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, Bộ Nội vụ sẽ tổng hợp và tham mưu phương án xử lý phù hợp cho Ban cán sự đảng Chính phủ.

Giải quyết bài toán thừa giáo viên và cơ chế tài chính đặc thù

Tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ tại các địa phương là vấn đề nan giải trong nhiều năm qua. Thủ tướng đã yêu cầu Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo đánh giá kỹ lưỡng tình hình biên chế sự nghiệp giáo dục giai đoạn 2022-2026. Mục tiêu là đề xuất phương án giải quyết dứt điểm tình trạng thừa giáo viên trong giai đoạn 2024-2026, đảm bảo nguồn lực cho ngành giáo dục hoạt động hiệu quả.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng yêu cầu kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện cơ chế quản lý tài chính, thu nhập tại các cơ quan đang áp dụng cơ chế đặc thù. Việc đánh giá này phải được thực hiện kỹ lưỡng trước khi đề xuất số biên chế công chức và cơ chế tài chính mới, đảm bảo đúng nguyên tắc và chủ trương của Đảng.

Siết chặt kỷ luật trong xây dựng vị trí việc làm

Để bộ máy tinh gọn và hoạt động hiệu lực, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm túc các quy định sau:

• Khẩn trương phê duyệt và ban hành danh mục vị trí việc làm công chức, viên chức.
• Đối với các chức danh chưa có trong danh mục, phải căn cứ vào Kết luận 35-KL/TW của Bộ Chính trị về danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo.
• Hoàn thiện bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm theo tinh thần của Nghị quyết 28-NQ/TW về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng.

Đáng chú ý, trong giai đoạn 2022-2026, Chính phủ quyết định chưa giải quyết đề nghị bổ sung biên chế cho Bộ Tư pháp, Bộ Xây dựng và không thực hiện giảm 10% số lượng người làm việc tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Điều này cho thấy sự cân nhắc kỹ lưỡng trong việc điều tiết nguồn nhân lực giữa các cơ quan nhà nước để đảm bảo tính ổn định và hiệu quả vận hành.