Dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đang đến gần trong bối cảnh nền kinh tế đang dần phục hồi sau những đợt bùng phát dịch bệnh căng thẳng. Đối với người lao động, đây là thời điểm mong chờ nhất trong năm để nhận được những thành quả sau một năm làm việc vất vả. Dưới đây là chi tiết 04 khoản tiền mà người lao động có thể nhận được trong dịp Tết này.

1. Thưởng Tết - Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh

Khoản tiền đầu tiên và cũng là khoản được mong đợi nhất chính là thưởng Tết. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được định nghĩa như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cần lưu ý rằng, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng hay không, thưởng bao nhiêu hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và hiệu quả làm việc của cá nhân. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định về thưởng Tết thì doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng cam kết.

Đặc biệt, hình thức thưởng Tết năm nay có thể đa dạng hơn, không chỉ là tiền mặt mà còn có thể là hiện vật, vé tàu xe hoặc các phúc lợi khác nhằm hỗ trợ người lao động về quê đón Tết an toàn.

2. Lương tháng 13 - Khoản thu nhập theo thỏa thuận

Dù không được định danh chính thức trong văn bản luật, nhưng "lương tháng 13" đã trở thành một nét văn hóa và quyền lợi phổ biến tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Bản chất của lương tháng 13 thường là một khoản thưởng cuối năm được tính toán dựa trên mức lương bình quân hoặc lương tháng 12 của người lao động.

Doanh nghiệp chỉ bắt buộc phải chi trả khoản này nếu có thỏa thuận rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động hoặc các quy chế nội bộ của công ty. Đây là nguồn tài chính quan trọng giúp người lao động trang trải các chi phí mua sắm, chuẩn bị cho ngày Tết cổ truyền.

3. Tiền thăm hỏi 300.000 đồng từ Quỹ tài chính Công đoàn

Một tin vui lớn cho người lao động trong dịp Tết Nhâm Dần 2022 là gói hỗ trợ từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, dự kiến sẽ có khoảng 8 triệu người lao động được nhận mức hỗ trợ 300.000 đồng/người từ nguồn tài chính công đoàn.

Đối tượng được hưởng bao gồm:

• Người lao động có đóng BHXH tại các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn.
• Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Danh sách người lao động đủ điều kiện sẽ được chốt đến hết ngày 31/12/2021. Đây là sự động viên kịp thời, thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với người lao động trong giai đoạn khó khăn.

4. Các phần quà và hỗ trợ thiết thực khác

Bên cạnh các khoản tiền mặt, người lao động còn có cơ hội nhận được nhiều hình thức hỗ trợ khác từ phía Công đoàn và doanh nghiệp:

• Tặng quà Tết: Các túi quà nhu yếu phẩm cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, người mắc bệnh hiểm nghèo hoặc đang điều trị Covid-19.
• Hỗ trợ vé tàu, xe: Nhiều địa phương như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh đã triển khai các chương trình "Chuyến xe mùa xuân", hỗ trợ từ 50% đến 100% vé tàu, xe cho công nhân về quê.
• Mái ấm Công đoàn: Hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà ở cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Việc nắm rõ các khoản tiền và quyền lợi này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc kế hoạch tài chính cá nhân, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình trước thềm năm mới Nhâm Dần 2022.