Trong hệ thống hành chính nhà nước, chế độ tiền lương không chỉ là quyền lợi sát sườn mà còn là động lực quan trọng để cán bộ, công chức nỗ lực cống hiến. Bên cạnh việc nâng bậc lương thường xuyên theo niên hạn, pháp luật Việt Nam còn quy định các trường hợp đặc biệt được ưu tiên nâng lương sớm hơn quy định. Vậy trong bối cảnh năm 2021, điều kiện tăng lương trước hạn của công chức được quy định cụ thể như thế nào?

Công chức cần nắm vững các quy định về nâng lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng (ảnh minh họa)

1. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Đây là hình thức khuyến khích những cá nhân có đóng góp vượt trội trong công việc. Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ, công chức muốn được xét nâng lương trước hạn trong trường hợp này cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe sau:

Tiêu chuẩn về đạo đức và kết quả công tác

Công chức phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn xuyên suốt trong thời gian giữ bậc lương hiện tại:

• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới bất kỳ hình thức nào (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức).

Điều kiện về thành tích và thời gian

Ngoài các tiêu chuẩn chung, công chức phải thỏa mãn các điều kiện cụ thể tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

• Phải có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
• Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hiện giữ.
• Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, công chức còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Lễ trao tặng bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác (ảnh minh họa)

Cách xác định thành tích để xét nâng lương

Việc xác định thành tích được thực hiện theo nguyên tắc công bằng và ưu tiên người có đóng góp lớn hơn:

• Thành tích được tính trong thời gian 06 năm gần nhất (đối với ngạch yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên) và 04 năm gần nhất (đối với ngạch yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống) tính đến ngày 31/12 của năm xét.
• Lưu ý quan trọng: Nếu đã được nâng bậc lương trước hạn một lần, thì các thành tích cũ không được dùng để xét cho lần tiếp theo. Pháp luật quy định không nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc hai lần liên tiếp trong cùng một ngạch.

Ví dụ thực tế: Ông Nguyễn Văn A đang giữ bậc 4 ngạch chuyên viên chính. Năm 2020, ông được tặng Huân chương Lao động hạng Ba. Theo quy chế cơ quan, ông đủ điều kiện nâng lương trước hạn 12 tháng. Tuy nhiên, nếu trước đó vào năm 2018 ông đã từng được nâng lương trước hạn do thành tích khác, thì lần này ông sẽ không được xét nâng lương trước hạn nữa mà phải chờ nâng lương thường xuyên theo đúng quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.

2. Nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

Đây là chính sách nhân văn nhằm đảm bảo chế độ hưu trí tốt hơn cho công chức sau nhiều năm cống hiến. Điều kiện để được hưởng chế độ này bao gồm:

• Đã có thông báo nghỉ hưu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
• Đạt đủ các tiêu chuẩn về hoàn thành nhiệm vụ và không bị kỷ luật trong suốt thời gian giữ bậc.
• Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
• Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu chính thức, công chức còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Trong trường hợp này, công chức sẽ được nâng một bậc lương sớm kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu, giúp mức lương làm căn cứ tính sổ hưu được cao hơn.

3. Những điểm mới cần lưu ý từ Thông tư 03/2021/TT-BNV

Tại thời điểm tháng 8/2021, công chức cần đặc biệt lưu ý đến Thông tư 03/2021/TT-BNV (có hiệu lực từ 15/08/2021). Văn bản này đã sửa đổi một số quy định quan trọng về thời gian bị kéo dài nâng lương khi bị kỷ luật:

• Bổ sung trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức Khiển trách thì thời gian nâng lương bị kéo dài thêm 06 tháng.
• Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ cũng bị kéo dài thời gian nâng lương tương ứng.

Việc nắm rõ các quy định này giúp công chức chủ động hơn trong việc lập kế hoạch công tác và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu quý độc giả còn bất kỳ thắc mắc nào về quy trình làm hồ sơ hoặc cách tính thời gian nâng lương, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết.