Bộ Nội vụ vừa chính thức thống nhất phương án nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2026 sau khi lấy ý kiến từ 13 bộ, ngành liên quan. Đây là thông tin quan trọng giúp người lao động và các doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như nghỉ ngơi, sum họp gia đình.

Nghỉ Tết Âm lịch 2026: Kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp

Theo phương án đã được 100% ý kiến đồng thuận, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 sẽ kéo dài tổng cộng 09 ngày. Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ được chi tiết như sau:

• Đối với công chức, viên chức: Được nghỉ 05 ngày Tết chính thức (01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết). Do kết hợp với 04 ngày nghỉ hằng tuần, tổng thời gian nghỉ sẽ từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
• Đối với người lao động ngoài Nhà nước: Người sử dụng lao động có quyền tự quyết định lịch nghỉ dựa trên điều kiện thực tế nhưng phải đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Các phương án lựa chọn bao gồm: nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm; hoặc 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm.

Lễ Quốc khánh 2026: Nghỉ 5 ngày nhờ hoán đổi ngày làm việc

Một điểm đáng chú ý trong phương án nghỉ lễ năm 2026 là kỳ nghỉ Quốc khánh sẽ kéo dài đến 05 ngày liên tục đối với khối công chức, viên chức. Điều này có được nhờ việc thực hiện hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người dân có kỳ nghỉ dài hơn.

Cụ thể, lịch nghỉ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026. Trong đó bao gồm 02 ngày nghỉ lễ chính thức, 02 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ hoán đổi (thứ Hai ngày 31/8, làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8).

Riêng đối với người lao động tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ quyết định cho nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền trước hoặc liền sau). Tuy nhiên, Nhà nước luôn khuyến khích các đơn vị áp dụng lịch nghỉ tương tự như khối công chức để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Những lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp và người lao động

Để đảm bảo việc thực hiện đúng pháp luật lao động, các đơn vị cần lưu ý các quy định sau:

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Việc nắm rõ lịch nghỉ sớm không chỉ giúp người lao động chủ động đặt vé tàu xe, máy bay mà còn giúp doanh nghiệp ổn định kế hoạch nhân sự trong những giai đoạn cao điểm cuối năm.