Trong những năm gần đây, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam luôn được điều chỉnh tăng đều đặn hàng năm nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Bước sang năm 2019, tình hình kinh tế - xã hội của nước ta tiếp tục ghi nhận những con số khởi sắc với ước tính GDP tăng khoảng 7% và năng suất lao động tăng khoảng 5%. Đây chính là nền tảng quan trọng để các bên liên quan đưa ra những đề xuất mới cho năm 2020.

Bối cảnh kinh tế và áp lực tăng lương tối thiểu

Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012, lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Với đà tăng trưởng kinh tế hiện tại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu vùng vào năm 2020 là cần thiết để bù đắp trượt giá và chia sẻ thành quả tăng trưởng kinh tế với người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 02 phương án mạnh mẽ

Đại diện cho quyền lợi của người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức đưa ra 02 kịch bản tăng lương cho năm tới với mức tăng khá ấn tượng:

• Phương án 1: Đề xuất tăng trung bình 8,1% so với mức lương năm 2019. Nếu phương án này được thông qua, mức lương sẽ tăng thêm từ 180.000 đồng đến 380.000 đồng tùy theo từng vùng cụ thể.
• Phương án 2: Đề xuất tăng trung bình 7,06% so với mức lương năm 2019, tương đương với mức tăng từ 160.000 đồng đến 330.000 đồng.

Hội đồng Tiền lương quốc gia và 03 phương án thận trọng

Trái ngược với sự kỳ vọng cao từ phía công đoàn, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia lại đưa ra các phương án có phần khiêm tốn hơn, nhằm cân đối giữa quyền lợi người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp:

• Phương án 1: Tăng 4% so với năm 2019 (tăng từ 70.000 đồng - 170.000 đồng).
• Phương án 2: Tăng 4,9% so với năm 2019 (tăng từ 120.000 đồng - 200.000 đồng).
• Phương án 3: Tăng 6% so với năm 2019 (tăng từ 140.000 đồng - 240.000 đồng).

Nhìn lại mức lương tối thiểu vùng hiện hành năm 2019

Để có cái nhìn rõ nét về mức tăng, chúng ta cần đối chiếu với quy định hiện hành. Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng I.

b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng II.

c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng III.

d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng IV.

Cuộc thương lượng về lương tối thiểu vùng năm 2020 dự kiến sẽ còn tiếp tục qua nhiều phiên họp căng thẳng. Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ phải cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố về chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế và đặc biệt là khả năng chịu đựng của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập sâu rộng.

Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật những diễn biến mới nhất từ các phiên họp tiếp theo để gửi tới quý độc giả.