Cải cách chính sách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Sau những bước đi thận trọng trong giai đoạn 2024, một lộ trình rõ ràng hơn cho việc thay đổi toàn diện hệ thống bảng lương đã chính thức được hé lộ, hứa hẹn mang lại những thay đổi căn bản về thu nhập dựa trên vị trí việc làm.

Lộ trình mới sau năm 2026: 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp

Theo tinh thần mới nhất tại Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị, việc thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách tiền lương theo vị trí việc làm sẽ cần thêm thời gian để chuẩn bị kỹ lưỡng. Cụ thể, tại khoản 5.2 Điều 5 Kết luận 83-KL/TW đã nêu rõ định hướng:

"5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị."

Như vậy, thay vì triển khai đồng loạt ngay lập tức, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành đánh giá thực tiễn và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm trước khi trình Trung ương xem xét chính thức vào thời điểm sau năm 2026.

Những nội dung cải cách then chốt theo Nghị quyết 27

Việc cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà là sự thay đổi về tư duy quản lý lao động trong khu vực công. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, lộ trình cải cách bao gồm 06 nội dung trọng tâm:

• Xây dựng 05 bảng lương mới: Thay thế hệ thống lương cũ bằng các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
• Sắp xếp lại chế độ phụ cấp: Cơ cấu lại thành 09 chế độ phụ cấp mới, đảm bảo tính hợp lý và tránh chồng chéo.
• Chế độ tiền thưởng: Bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của đơn vị.
• Cải cách chế độ nâng bậc lương: Đảm bảo sự công bằng và tạo động lực phấn đấu.
• Nguồn kinh phí thực hiện: Xác định rõ các nguồn lực tài chính bền vững.
• Quản lý tiền lương và thu nhập: Tăng cường tính tự chủ và trách nhiệm của người đứng đầu.

Tại sao cần chờ đợi đến sau năm 2026?

Tính đến thời điểm hiện tại, chúng ta đã thực hiện được 4/6 nội dung cải cách. Tuy nhiên, hai nội dung quan trọng nhất là xây dựng bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và sắp xếp 09 chế độ phụ cấp mới vẫn đang trong quá trình hoàn thiện.

Việc tạm hoãn triển khai hai nội dung này cho thấy sự thận trọng của Đảng và Nhà nước. Bởi lẽ, việc thay đổi hệ thống lương cũ đã tồn tại hàng thập kỷ sang một hệ thống hoàn toàn mới dựa trên vị trí việc làm là một thách thức cực lớn, phát sinh nhiều bất cập cần được xử lý từng bước. Việc triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm đồng bộ trong toàn bộ hệ thống chính trị chính là điều kiện tiên quyết để bảng lương mới thực sự phát huy hiệu quả.

Đối với cán bộ, công chức, khoảng thời gian từ nay đến năm 2026 là giai đoạn để các cơ quan, đơn vị hoàn thiện đề án vị trí việc làm, chuẩn bị sẵn sàng cho một bước ngoặt lớn trong chính sách đãi ngộ của Nhà nước.