Dịp lễ Quốc khánh 2/9 không chỉ là ngày hội lớn của dân tộc mà còn là khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu sau những ngày làm việc căng thẳng. Năm 2025, với sự sắp xếp linh hoạt từ cơ quan chức năng, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài, tạo điều kiện thuận lợi cho việc du lịch hoặc sum họp gia đình.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 chính thức

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH, phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 được xác định cụ thể cho từng đối tượng như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Khu vực công sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần, giúp công chức có quỹ thời gian dài để tái tạo sức lao động.

Đối với người lao động khu vực tư nhân

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh thực tế, nhưng phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động:

• Phương án 1: Nghỉ thứ Hai ngày 01/9/2025 và thứ Ba ngày 02/9/2025.
• Phương án 2: Nghỉ thứ Ba ngày 02/9/2025 và thứ Tư ngày 03/9/2025.

Dù áp dụng phương án nào, doanh nghiệp vẫn được khuyến khích tạo điều kiện để người lao động có kỳ nghỉ dài nhất có thể, tương tự như khu vực công.

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm ngày lễ 2/9

Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động phải đi làm vào ngày lễ, tiền lương sẽ được tính theo mức ưu đãi đặc biệt quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: [...] c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tổng thu nhập của người lao động khi đi làm vào ban ngày của dịp lễ 2/9 sẽ đạt ít nhất 400% lương ngày bình thường (bao gồm 100% lương ngày lễ và 300% lương làm thêm). Đặc biệt, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, tổng mức lương có thể lên tới 490% do cộng thêm các khoản phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ ban đêm.

Quy định về việc làm thêm giờ và quyền từ chối

Pháp luật lao động Việt Nam luôn đề cao sự tự nguyện. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như thực hiện lệnh động viên, cấp cứu, khắc phục sự cố thiên tai... thì người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ để đảm bảo an ninh và an toàn chung.

Việc nắm rõ lịch nghỉ và các quy định về tiền lương không chỉ giúp người lao động chủ động kế hoạch cá nhân mà còn đảm bảo các quyền lợi chính đáng của mình trong quan hệ lao động.