Trong nỗ lực hiện đại hóa bộ máy hành chính từ cấp cơ sở, tháng 4/2026 được xác định là thời điểm then chốt để các địa phương trên cả nước hoàn tất việc rà soát và cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Đây không chỉ là một yêu cầu hành chính thông thường mà là bước chuyển mình mạnh mẽ theo khung năng lực mới, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã 'vừa hồng vừa chuyên', đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên số.

Cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh theo chỉ đạo của Tổng Bí thư

Theo nội dung tại Công văn 533-CV/BTCTW, việc hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn này được thực hiện dựa trên kết luận của Tổng Bí thư tại Thông báo số 21-TB/VPTW. Trọng tâm của đợt rà soát này là giao các địa phương tiếp tục cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở ngay trong tháng 4/2026.

Việc xây dựng tiêu chuẩn phải đảm bảo tính kế thừa và phát triển, căn cứ chặt chẽ vào các quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP về cán bộ, công chức cấp xã, đồng thời cập nhật những tư duy quản trị mới nhất từ Trung ương.

"Tiêu chuẩn được xác định là nền tảng làm căn cứ đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ, còn tiêu chí là thước đo, được lượng hóa trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh và gắn với sản phẩm đầu ra, kết quả thực hiện nhiệm vụ."

Khung năng lực mới: Từ tư duy chiến lược đến chuyển đổi số

Điểm mới đáng chú ý nhất trong đợt hoàn thiện này chính là việc áp dụng khung năng lực đa chiều. Không còn dừng lại ở các bằng cấp chuyên môn thuần túy, cán bộ cấp xã năm 2026 cần hội đủ các yếu tố:

• Phẩm chất chính trị và đạo đức: Tinh thần phục vụ nhân dân tuyệt đối, liêm chính trong thực thi công vụ.
• Năng lực thực thi: Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh tại địa bàn một cách hiệu quả, đúng pháp luật.
• Năng lực phát triển: Bao gồm tư duy chiến lược, khả năng phân tích dữ liệu và đặc biệt là năng lực chuyển đổi số.
• Phản ứng chính sách: Khả năng nắm bắt và triển khai nhanh chóng các chủ trương từ cấp trên vào thực tiễn địa phương.

04 nhóm chỉ số đánh giá 'thước đo' hiệu quả công việc

Để tránh việc đánh giá cảm tính, các địa phương được yêu cầu lượng hóa tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức cấp xã thông qua 04 nhóm chỉ số chính:

1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ: Gắn với các chỉ tiêu kinh tế - xã hội cụ thể của địa phương.
2. Chất lượng phục vụ: Mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp khi thực hiện thủ tục hành chính.
3. Năng lực phối hợp: Khả năng làm việc liên ngành, liên cấp để giải quyết các vấn đề phức tạp.
4. Kỷ luật, kỷ cương: Sự nghiêm túc trong chấp hành giờ giấc và đạo đức công vụ.

Việc xây dựng các tiêu chí này phải đảm bảo có thể đo lường được, phản ánh đúng thực chất năng lực của từng cá nhân, từ đó làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ trong tương lai.

Lộ trình thực hiện và trách nhiệm của cấp ủy

Các cấp ủy, tổ chức đảng đóng vai trò chủ đạo trong việc quán triệt và hướng dẫn triển khai. Trong tháng 4/2026, các đơn vị phải hoàn tất việc rà soát hệ thống vị trí việc làm, từ đó ban hành tiêu chuẩn chức danh phù hợp với đặc điểm riêng biệt của từng địa bàn (nông thôn, đô thị, vùng sâu vùng xa).

Riêng đối với lực lượng vũ trang cấp xã, việc thực hiện tiêu chuẩn, tiêu chí sẽ tuân theo các hướng dẫn riêng biệt của Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương để đảm bảo tính đặc thù của ngành.

Việc hoàn thiện khung năng lực này được kỳ vọng sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới cho bộ máy chính quyền cơ sở, giúp cán bộ cấp xã thực sự trở thành 'cánh tay nối dài' hiệu quả của Đảng và Nhà nước, gần dân, hiểu dân và phục vụ dân tốt hơn trong bối cảnh mới.