Trong nỗ lực kiện toàn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền đô thị, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 27/NQ-HĐND. Văn bản này quy định chi tiết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2023, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc vận hành các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thủ đô.

Phân bổ biên chế: Ưu tiên cho mô hình chính quyền đô thị

Theo nội dung tại Điều 1 Nghị quyết 27/NQ-HĐND, tổng biên chế được giao cho các cơ quan thành phố, quận, huyện, thị xã được chia thành các nhóm cụ thể nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp và tinh gọn.

Đáng chú ý, biên chế công chức hành chính và biên chế công chức phường thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị được ấn định ở con số 10.545 biên chế. Đây là lực lượng nòng cốt trong việc thực thi các chính sách quản lý nhà nước tại địa phương. Song song đó, khối đơn vị sự nghiệp công lập và các hội đặc thù chiếm tỷ trọng lớn nhất với 113.662 biên chế viên chức.

Quản lý lao động hợp đồng theo quy định mới

Bên cạnh biên chế chính thức, Hà Nội cũng chú trọng đến đội ngũ lao động hợp đồng để hỗ trợ các công việc chuyên môn và phục vụ. Cụ thể:

• Chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP tại các cơ quan hành chính là 1.079 chỉ tiêu.
• Tại các đơn vị sự nghiệp công lập và hội đặc thù, con số này lên tới 10.415 chỉ tiêu.
• Ngoài ra, Thành phố còn dành 8.293 chỉ tiêu cho lao động hợp đồng định mức tại các đơn vị sự nghiệp.

"Ủy ban nhân dân thành phố được giao tổ chức triển khai giao biên chế hành chính, sự nghiệp theo đúng Nghị quyết cùng với giao chỉ tiêu kinh tế - xã hội để các cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện ngay từ đầu năm."

Cơ chế điều chỉnh linh hoạt và giám sát chặt chẽ

Để đảm bảo tính thực tiễn, HĐND Thành phố đã cho phép UBND Thành phố có cơ chế điều chỉnh linh hoạt. Trong trường hợp phát sinh tăng hoặc giảm biên chế so với Nghị quyết, UBND Thành phố sẽ thống nhất với Thường trực HĐND trước khi thực hiện và báo cáo tại kỳ họp gần nhất. Điều này giúp bộ máy Thủ đô có thể ứng phó kịp thời với các yêu cầu thực tế phát sinh trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội.

Việc công khai và minh bạch các con số biên chế không chỉ giúp người dân giám sát hoạt động của chính quyền mà còn là động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Hà Nội không ngừng tự đổi mới, nâng cao năng lực đáp ứng kỳ vọng của cử tri Thủ đô.