Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về hình thức thưởng. Thay vì chỉ thưởng tiền, doanh nghiệp có thể thưởng bằng hiện vật hoặc dịch vụ. Cùng tìm hiểu chi tiết quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình.