Trong không khí rộn ràng của những ngày giáp Tết Canh Tý 2020, vấn đề lương tháng 13 trở thành tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động. Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến thường được đặt ra là: "Tôi mới vào làm được vài tháng, liệu có được nhận khoản tiền này không?"

Bản chất pháp lý của lương tháng 13 theo quy định hiện hành

Tính đến thời điểm tháng 01/2020, Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không hề có thuật ngữ "lương tháng 13". Thực tế, khoản tiền này được hiểu là một hình thức của tiền thưởng.

Cụ thể, tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc có chi trả lương tháng 13 hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp, dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu quả làm việc của nhân viên, chứ không phải là nghĩa vụ bắt buộc của mọi công ty trong mọi trường hợp.

Người lao động nhận lương tháng 13 dựa trên quy định và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp (ảnh minh họa)

Chưa làm đủ 12 tháng có được hưởng lương tháng 13?

Câu trả lời là: CÓ THỂ, tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của công ty. Thông thường, các doanh nghiệp vẫn áp dụng chính sách chi trả lương tháng 13 cho nhân viên mới (làm dưới 12 tháng) theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Điều kiện thường gặp để được nhận thưởng

Để đảm bảo tính công bằng, đa số các doanh nghiệp hiện nay áp dụng các điều kiện cơ bản sau:

• Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động chính thức (xác định hoặc không xác định thời hạn).
• Có thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên.
• Vẫn đang duy trì quan hệ lao động với công ty tại thời điểm tính hoặc chi trả thưởng.

Công thức tính lương tháng 13 cho người làm chưa đủ năm

Nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng cho người mới, mức thưởng thường được tính theo công thức tỷ lệ thuận với thời gian cống hiến:

Ví dụ: Anh A vào làm việc từ tháng 07/2019 với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Đến hết tháng 12/2019, anh A làm được 06 tháng. Nếu công ty có quy chế thưởng, mức lương tháng 13 của anh A sẽ là: (6/12) x 10.000.000 = 5.000.000 đồng.

Không khí phấn khởi của nhân viên khi nhận thưởng cuối năm 2019 (ảnh minh họa)

Lời khuyên thiết thực cho người lao động

Để bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những hiểu lầm không đáng có, người lao động (đặc biệt là những người mới gia nhập doanh nghiệp) cần lưu ý:

1. Kiểm tra kỹ Hợp đồng lao động: Xem trong mục tiền lương và phụ cấp có đề cập đến khoản thưởng cuối năm hay lương tháng 13 hay không.
2. Tìm hiểu Quy chế thưởng của công ty: Đây là văn bản quan trọng nhất quyết định bạn có thuộc đối tượng được thưởng và cách tính như thế nào.
3. Nỗ lực hoàn thành công việc: Vì bản chất là tiền thưởng dựa trên hiệu quả, nên thái độ và kết quả làm việc của bạn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp xem xét mức thưởng xứng đáng.

Tóm lại, lương tháng 13 không phải là một khoản "mặc định" theo luật, nhưng là một nét văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp nhằm tri ân sự đóng góp của người lao động. Hãy chủ động tìm hiểu quy định tại nơi mình làm việc để có một cái Tết trọn vẹn nhất.

Thùy Linh