Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Việc loại bỏ cụm từ 'tối đa' và cơ chế kéo dài thời hiệu 60 ngày sẽ tác động trực tiếp đến quy trình quản trị nhân sự của doanh nghiệp.