- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 19 tháng 06 năm 2026
Thứ bảy, 23/5/2026, 08:28 (GMT+7)
TP.HCM bất ngờ đề xuất tạm dừng tuyển dụng, điều động công chức, viên chức: Lý do thực sự là gì?
Thứ bảy, 23/5/2026, 08:28 (GMT+7)
Sở Nội vụ TP.HCM vừa có Tờ trình số 8662/TTr-SNV đề xuất tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận, điều động công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước nhằm ổn định bộ máy và chờ giao biên chế chính thức năm 2026.
Thứ tư, 22/4/2026, 11:19 (GMT+7)
Nghị quyết 105/NQ-CP: Cuộc cách mạng trong công tác cán bộ năm 2026 - Khi vị trí việc làm và kiểm soát quyền lực trở thành 'thước đo' sinh mệnh chính trị
Thứ tư, 22/4/2026, 11:19 (GMT+7)
Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong quản lý cán bộ, công chức. Với yêu cầu gắn chặt vị trí việc làm với sản phẩm cụ thể và kiểm soát quyền lực tuyệt đối, Chính phủ quyết tâm xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả, sẵn sàng thay thế những nhân sự yếu kém ngay trong tháng 4/2026.
Thứ hai, 20/4/2026, 08:57 (GMT+7)
Đột phá quản lý cán bộ năm 2026: Đánh giá dựa trên kết quả thực tế và vị trí việc làm theo Nghị quyết 105/NQ-CP
Thứ hai, 20/4/2026, 08:57 (GMT+7)
Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026 đánh dấu bước ngoặt lớn trong công tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức giờ đây tập trung vào kết quả công việc thực tế và vị trí việc làm cụ thể, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong bộ máy nhà nước.
Chủ nhật, 11/1/2026, 08:06 (GMT+7)
Cập nhật mới nhất: Điều kiện dự tuyển viên chức từ 01/7/2026 theo Luật Viên chức 2025 - Những thay đổi mang tính bước ngoặt ứng viên cần biết
Chủ nhật, 11/1/2026, 08:06 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các điều kiện dự tuyển viên chức mới nhất áp dụng từ 01/7/2026 theo Luật Viên chức 2025. Bài viết phân tích sâu về tiêu chuẩn quốc tịch, độ tuổi, phẩm chất đạo đức và những hành vi bị nghiêm cấm đối với viên chức trong kỷ nguyên số.
Thứ hai, 29/12/2025, 11:14 (GMT+7)
Lương, thưởng viên chức từ năm 2026: Những thay đổi 'đột phá' mang tính lịch sử bạn cần biết!
Thứ hai, 29/12/2025, 11:14 (GMT+7)
Chính sách tiền lương và tiền thưởng của viên chức từ năm 2026 sẽ có những thay đổi mang tính đột phá theo Luật Viên chức 2025. Tìm hiểu ngay cơ chế trả lương theo vị trí việc làm và cách đánh giá xếp loại mới.
Thứ năm, 25/12/2025, 16:08 (GMT+7)
Đánh giá viên chức từ 2026: Chấm dứt thời kỳ 'cào bằng', đề cao tính định lượng
Thứ năm, 25/12/2025, 16:08 (GMT+7)
Từ 01/7/2026, quy trình đánh giá viên chức sẽ có bước ngoặt lớn với tiêu chí định lượng rõ ràng và ứng dụng công nghệ số, thay đổi hoàn toàn cách xếp loại truyền thống.
Thứ tư, 24/12/2025, 17:49 (GMT+7)
Kỷ luật viên chức 2026: Những lỗi 'tử huyệt' khiến bạn mất việc trắng tay!
Thứ tư, 24/12/2025, 17:49 (GMT+7)
Cập nhật quy định mới nhất về kỷ luật viên chức năm 2026. Tìm hiểu các hình thức xử phạt, thời hiệu và những hệ quả pháp lý nghiêm trọng mà viên chức cần biết.
Thứ tư, 24/12/2025, 14:48 (GMT+7)
Viên chức Việt Nam cần biết: 7 nhóm hành vi bị cấm tuyệt đối theo Luật Viên chức 2025 - Những điểm mới cực kỳ nghiêm khắc bạn không thể bỏ qua!
Thứ tư, 24/12/2025, 14:48 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết 7 nhóm hành vi viên chức tuyệt đối không được làm theo Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15). Phân tích những điểm mới cực kỳ nghiêm khắc so với Luật Viên chức 2010 để giúp viên chức chủ động phòng tránh các rủi ro pháp lý và kỷ luật nghiêm trọng.
Thứ ba, 23/12/2025, 14:53 (GMT+7)
Viên chức 'nín thở' chờ mốc 2027: Xếp lương theo vị trí việc làm có thực sự công bằng?
Thứ ba, 23/12/2025, 14:53 (GMT+7)
Lộ trình cải cách tiền lương viên chức theo Luật Viên chức 2025 đặt ra mốc thời gian hoàn thành trước ngày 01/07/2027. Việc chuyển đổi từ lương thâm niên sang xếp lương theo vị trí việc làm đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của hàng triệu viên chức trên cả nước.
Thứ ba, 23/12/2025, 09:50 (GMT+7)
Viên chức không nghỉ hết phép năm 2026: Nhận tiền bồi dưỡng xứng đáng hay chấp nhận mất trắng theo Luật mới?
Thứ ba, 23/12/2025, 09:50 (GMT+7)
Viên chức không nghỉ hết phép năm 2026 có được thanh toán bằng tiền hay không? Phân tích chi tiết quy định mới nhất từ Luật Viên chức 2025 và Bộ luật Lao động 2019 giúp bảo vệ quyền lợi sát sườn của người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.