- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 16 tháng 10 năm 2026
Thứ hai, 28/9/2026, 08:00 (GMT+7)
Thời gian nghỉ thai sản có được tính xét khen thưởng, thi đua lao động không?
Thứ hai, 28/9/2026, 08:00 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết quy định mới tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP về việc tính thời gian nghỉ thai sản làm thời gian công tác xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cũng như ưu tiên dành cho lao động nữ và tập thể nữ.
Thứ sáu, 25/9/2026, 16:54 (GMT+7)
Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị xử phạt thế nào? Cảnh báo rủi ro pháp lý và trách nhiệm hình sự
Thứ sáu, 25/9/2026, 16:54 (GMT+7)
Tìm hiểu mức phạt hành chính và rủi ro hình sự mà doanh nghiệp phải đối mặt khi sa thải người lao động vì lý do mang thai, không tuân thủ chế độ thai sản, làm thêm giờ hoặc không đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ theo quy định pháp luật lao động hiện hành.
Thứ năm, 16/7/2026, 08:57 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Đối Mặt Mức Phạt Đến 30 Triệu Đồng Nếu Không Cho Lao Động Nữ Nghỉ Ngày 'Đèn Đỏ': Quy Định Mới Nhất Cần Biết!
Thứ năm, 16/7/2026, 08:57 (GMT+7)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP với nhiều điểm mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Trong đó, hành vi không cho lao động nữ nghỉ ngày 'đèn đỏ' có thể khiến doanh nghiệp bị phạt tới 30 triệu đồng và buộc phải bồi thường tiền lương.
Thứ ba, 30/6/2026, 19:17 (GMT+7)
Tin vui cho lao động nữ: Nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai từ 01/7/2026
Thứ ba, 30/6/2026, 19:17 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến tin vui lớn cho lao động nữ khi quy định thời gian nghỉ thai sản cho con thứ hai được kéo dài lên 7 tháng, thay vì 6 tháng như quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của phụ nữ, đồng thời khuyến khích duy trì mức sinh thay thế tại Việt Nam.
Thứ ba, 30/6/2026, 06:10 (GMT+7)
Tin nóng: Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, hưởng trợ cấp 'khủng' từ 01/7/2026?
Thứ ba, 30/6/2026, 06:10 (GMT+7)
Từ 01/7/2026, chính sách thai sản có nhiều thay đổi đột phá, đặc biệt là việc lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng và hưởng trợ cấp đầy đủ. Bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định mới theo Luật Dân số 2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các Nghị định liên quan, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.
Thứ hai, 13/4/2026, 10:33 (GMT+7)
Lao động nữ 2026: Những "đặc quyền" pháp lý mới nhất chị em nhất định phải biết để không bị thiệt!
Thứ hai, 13/4/2026, 10:33 (GMT+7)
Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2026, quyền lợi của lao động nữ không chỉ dừng lại ở những quy định cơ bản mà còn được mở rộng với nhiều chính sách ưu việt từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Hiểu rõ các "đặc quyền" này giúp chị em tự tin bảo vệ bản thân và tối ưu hóa lợi ích.
Thứ ba, 21/10/2025, 08:00 (GMT+7)
Doanh nghiệp cần biết: 8 quy định "vàng" khi sử dụng lao động nữ năm 2025 để tránh bị phạt nặng
Thứ ba, 21/10/2025, 08:00 (GMT+7)
Việc sử dụng lao động nữ đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bình đẳng giới, chế độ thai sản và an toàn lao động. Đặc biệt trong bối cảnh năm 2025 với sự vận hành của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các đơn vị cần cập nhật ngay 8 lưu ý quan trọng sau đây để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và tránh các rủi ro pháp lý.
Thứ ba, 5/8/2025, 13:31 (GMT+7)
Đuổi việc lao động nữ nuôi con nhỏ: Coi chừng "tiền mất tật mang" và những giải đáp pháp lý quan trọng
Thứ ba, 5/8/2025, 13:31 (GMT+7)
Công ty có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng? Thủ tục khai sinh cho con khi mẹ chưa đủ tuổi kết hôn? Cách cộng nối BHXH cho quân nhân xuất ngũ? Xem ngay giải đáp chi tiết từ chuyên gia pháp lý.
Thứ tư, 18/10/2023, 10:25 (GMT+7)
Mẹ bỉm sữa đi làm: Quyền lợi 'vàng' được về sớm 2 tiếng mỗi ngày ít người biết
Thứ tư, 18/10/2023, 10:25 (GMT+7)
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là giai đoạn vất vả nhất của lao động nữ. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết mình có quyền được về sớm đến 2 tiếng mỗi ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Cùng tìm hiểu chi tiết quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Thứ bảy, 6/5/2023, 12:51 (GMT+7)
Quyền lợi "vàng" cho lao động nữ: Khám phụ sản định kỳ chính thức trở thành bắt buộc từ 2023
Thứ bảy, 6/5/2023, 12:51 (GMT+7)
Từ ngày 20/6/2023, Thông tư 09/2023/TT-BYT chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt trong công tác chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ. Việc khám chuyên khoa phụ sản không còn là "tùy chọn" mà đã trở thành nội dung bắt buộc trong danh mục khám sức khỏe định kỳ.