Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi mang tính bước ngoặt về tiền lương. Đặc biệt, quy định về tiền đền bù khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động được điều chỉnh theo hướng bảo vệ quyền lợi thực tế hơn. Hãy cùng phân tích sự khác biệt này so với quy định cũ.