- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 01 tháng 08 năm 2026
Chủ nhật, 29/3/2020, 12:19 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động lần thứ 3: Khi nào bắt buộc phải chuyển sang không xác định thời hạn và quyền lợi về phụ cấp độc hại?
Chủ nhật, 29/3/2020, 12:19 (GMT+7)
Bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần và đang chuẩn bị ký tiếp? Hãy tìm hiểu ngay quy định bắt buộc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2012 cùng các chế độ phụ cấp độc hại, tiền lương mới nhất năm 2020.
Thứ bảy, 28/3/2020, 19:29 (GMT+7)
Người nước ngoài làm việc 'chui' tại Việt Nam: Ai sẽ bị xử phạt và mức phạt ra sao?
Thứ bảy, 28/3/2020, 19:29 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định pháp luật năm 2020 về trách nhiệm pháp lý khi người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động tại Việt Nam. Mức phạt đối với doanh nghiệp và hình thức trục xuất đối với lao động ngoại quốc.
Thứ tư, 25/3/2020, 14:06 (GMT+7)
Trợ cấp thôi việc và các khoản hỗ trợ khi nghỉ việc: Khoản nào phải nộp thuế TNCN năm 2020?
Thứ tư, 25/3/2020, 14:06 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết quy định về thuế TNCN đối với trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và các khoản hỗ trợ tài chính khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2020. Hướng dẫn cách tính thuế lũy tiến và mức khấu trừ 10% theo Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Thứ ba, 24/3/2020, 08:08 (GMT+7)
Quyền lợi 'sát sườn' của người lao động khi phải ngừng việc do dịch Covid-19: Hướng dẫn mới nhất từ Bộ LĐ-TB&XH
Thứ ba, 24/3/2020, 08:08 (GMT+7)
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn chi tiết việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong bối cảnh dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp. Xem ngay để bảo vệ quyền lợi của mình.
Thứ hai, 23/3/2020, 17:56 (GMT+7)
Khủng hoảng Covid-19: Doanh nghiệp có được quyền 'khất' lương nhân viên hợp pháp?
Thứ hai, 23/3/2020, 17:56 (GMT+7)
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp vào tháng 3/2020, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng kiệt quệ tài chính. Liệu pháp luật có cho phép công ty nợ lương người lao động trong tình huống bất khả kháng này hay không? Cùng tìm hiểu quy định tại Bộ luật Lao động 2012.
Thứ sáu, 20/3/2020, 20:09 (GMT+7)
Mất trắng trợ cấp thôi việc vì đã đóng bảo hiểm thất nghiệp? Quyền lợi người lao động cần biết ngay!
Thứ sáu, 20/3/2020, 20:09 (GMT+7)
Nhiều người lao động thắc mắc liệu khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì có còn được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty hay không? Thực tế, quy định pháp luật lao động năm 2020 có những điểm tách biệt rõ ràng mà nếu không nắm vững, bạn có thể bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.
Thứ sáu, 13/3/2020, 15:39 (GMT+7)
Bị chủ nhà ngược đãi, người giúp việc có được 'dứt áo ra đi' ngay lập tức mà không cần báo trước?
Thứ sáu, 13/3/2020, 15:39 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định pháp luật lao động năm 2020 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người giúp việc gia đình khi bị ngược đãi. Liệu có được nghỉ việc ngay và nhận đủ lương?
Thứ năm, 12/3/2020, 16:04 (GMT+7)
Lao động nữ làm việc xuyên ngày 'đèn đỏ' được trả thêm lương từ 15/4/2020: Quyền lợi mới cần biết!
Thứ năm, 12/3/2020, 16:04 (GMT+7)
Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến tin vui cho lao động nữ: Nếu không nghỉ 30 phút trong ngày hành kinh, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ.
Thứ tư, 11/3/2020, 09:58 (GMT+7)
Sử dụng bao nhiêu lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải ban hành nội quy bằng văn bản?
Thứ tư, 11/3/2020, 09:58 (GMT+7)
Nội quy lao động là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì kỷ luật và trật tự tại nơi làm việc. Tuy nhiên, không phải mọi doanh nghiệp đều nắm rõ quy định về số lượng lao động tối thiểu để bắt buộc phải ban hành nội quy bằng văn bản cũng như trình tự đăng ký với cơ quan nhà nước năm 2020.
Chủ nhật, 8/3/2020, 15:22 (GMT+7)
Kế hoạch nghỉ lễ tháng 4 và tháng 5 năm 2020: Cơ hội vàng để tái tạo sức lao động với kỳ nghỉ dài 4 ngày liên tiếp và những lưu ý về tiền lương
Chủ nhật, 8/3/2020, 15:22 (GMT+7)
Thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2020. Người lao động cần nắm rõ quy định về số ngày nghỉ và cách tính lương làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi chính đáng.