Tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ từ lâu đã trở thành một vấn đề nhức nhối của ngành giáo dục Việt Nam. Để giải quyết dứt điểm tình trạng này, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 5578/VPCP-TCCV truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về công tác quản lý biên chế và xây dựng vị trí việc làm.

Rà soát tổng thể biên chế giáo dục giai đoạn 2022-2026

Theo nội dung tại văn bản này, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Bộ Giáo dục và Đào tạo để thực hiện rà soát, đánh giá khách quan tình hình biên chế sự nghiệp giáo dục trong giai đoạn 2022-2026. Mục tiêu trọng tâm là đề xuất phương án giải quyết tình trạng thừa giáo viên giai đoạn 2024-2026 tại các địa phương.

Việc rà soát này không chỉ dừng lại ở con số cơ học mà còn phải gắn liền với thực tiễn giảng dạy, quy mô trường lớp và nhu cầu thực tế của từng vùng miền. Kết quả rà soát sẽ được báo cáo Ban cán sự đảng Chính phủ để xem xét và đưa ra những quyết định mang tính chiến lược.

Siết chặt quản lý biên chế tại các Bộ, ngành

Bên cạnh lĩnh vực giáo dục, Chính phủ cũng thể hiện quan điểm nhất quán trong việc quản lý biên chế tại các cơ quan Trung ương. Cụ thể, Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế đã quyết định chưa giải quyết đề nghị bổ sung biên chế giai đoạn 2022-2026 cho Bộ Tư pháp và Bộ Xây dựng.

Đáng chú ý, đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Chính phủ đề nghị không thực hiện giảm 10% số lượng người làm việc trong giai đoạn này nhằm đảm bảo nguồn lực thực hiện các chính sách an sinh xã hội quan trọng.

Đẩy mạnh xây dựng vị trí việc làm theo Nghị quyết 28-NQ/TW

Một trong những nhiệm vụ then chốt được nhấn mạnh là việc thực hiện nghiêm các chủ trương của Đảng về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn. Các bộ, ngành, địa phương cần khẩn trương phê duyệt và ban hành danh mục vị trí việc làm công chức, viên chức trong phạm vi quản lý.

Việc xây dựng bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm phải bảo đảm đúng yêu cầu của Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2022 của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Đây được xem là giải pháp căn cơ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời là cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế một cách khoa học, hiệu quả, tránh tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu" nhân lực như hiện nay.