Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây được xem là một trong những đợt cải cách tiền lương có quy mô lớn nhất, mang lại sự phấn khởi cho hàng triệu người lao động trong khu vực công.

Cú hích thu nhập: Lương cơ sở chính thức chạm mốc 2.530.000 đồng

Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kể từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ mức cũ lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là con số căn cứ quan trọng để tính toán mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp, cũng như các chế độ sinh hoạt phí và hoạt động phí theo quy định của pháp luật.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ đơn thuần là tăng con số trên bảng lương mà còn kéo theo sự gia tăng của các khoản trích hưởng, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách liên quan khác. Điều này giúp đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng có những biến động nhất định.

Những ai sẽ được hưởng lợi từ chính sách mới này?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP xác định phạm vi áp dụng rất rộng, bao gồm người hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã. Cụ thể:

• Cán bộ, công chức và viên chức theo quy định hiện hành.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực lượng Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Điểm mới đột phá: Quỹ tiền thưởng 10% và cơ chế bảo lưu thu nhập

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 161/2026/NĐ-CP chính là việc chính thức hóa chế độ tiền thưởng. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp). Đây là khoản thưởng nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

Tiền thưởng sẽ được chi trả dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của từng cá nhân, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh và nâng cao hiệu quả công việc trong bộ máy nhà nước.

Đối với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính đặc thù, Chính phủ cũng đưa ra phương án chuyển đổi linh hoạt. Cụ thể, sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch nếu mức lương mới thấp hơn mức thu nhập đang hưởng tại thời điểm tháng 6/2026, đảm bảo quyền lợi sát sườn cho người lao động.

Lời kết

Với việc mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng, đây thực sự là một tin vui lớn cho đội ngũ những người làm việc trong khu vực công. Tuy nhiên, đi kèm với quyền lợi là trách nhiệm ngày càng cao trong việc phục vụ nhân dân và nâng cao hiệu suất công tác. Hệ Thống Pháp Luật sẽ tiếp tục cập nhật các văn bản hướng dẫn chi tiết về cách tính lương và phụ cấp mới ngay khi có thông tin chính thức từ các Bộ, ngành liên quan.

Nguồn: Tổng hợp từ Chính phủ