Trong nỗ lực kiện toàn bộ máy chính quyền cơ sở và đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ nhân sự tại địa phương, Sở Nội vụ TP.HCM đã chính thức ban hành Công văn 6287/SNV-XDCQCTTN. Văn bản này mang tính định hướng quan trọng, đề xuất 03 phương án cụ thể nhằm giải quyết bài toán sắp xếp, bố trí và thực hiện chính sách đối với đội ngũ người hoạt động không chuyên trách cấp xã trên địa bàn Thành phố trong bối cảnh năm 2026.

Các cơ quan chức năng TP.HCM đang nỗ lực xây dựng phương án nhân sự tối ưu cho cấp cơ sở (ảnh minh họa)

Bối cảnh cấp thiết trong việc sắp xếp cán bộ không chuyên trách

Việc sắp xếp lại đội ngũ người hoạt động không chuyên trách không chỉ là yêu cầu về mặt hành chính mà còn là sự cụ thể hóa các quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Tại một đô thị đặc biệt như TP.HCM, áp lực công việc tại cấp xã, phường là rất lớn, đòi hỏi một đội ngũ nhân sự vừa tinh gọn, vừa phải đảm bảo năng lực chuyên môn cao.

Công văn 6287/SNV-XDCQCTTN được xem là "kim chỉ nam" để các quận, huyện và thành phố Thủ Đức rà soát lại nguồn lực, từ đó có những bước đi thận trọng nhưng quyết liệt trong việc định hình tương lai nghề nghiệp cho hàng ngàn cán bộ đang cống hiến tại cơ sở.

Chi tiết 3 phương án đề xuất từ Sở Nội vụ TP.HCM

Theo nội dung công văn, lộ trình sắp xếp sẽ được chia thành các nhóm đối tượng cụ thể để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả:

Phương án 1: Ưu tiên tiếp nhận vào công chức, viên chức

Đây là phương án dành cho những nhân tố xuất sắc, có đóng góp thực tế và đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe về chuyên môn. Cụ thể:

• Đối tượng: Những trường hợp đáp ứng yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức và có kết quả thực hiện nhiệm vụ tốt trong nhiều năm.
• Cơ chế: Các cơ quan đơn vị thực hiện rà soát, lập danh sách dự kiến đủ điều kiện để thực hiện quy trình tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo quy định hiện hành của pháp luật về cán bộ, công chức.

Nâng cao chất lượng phục vụ người dân là mục tiêu cốt lõi của việc sắp xếp cán bộ (ảnh minh họa)

Phương án 2: Duy trì nhân lực hỗ trợ trong giai đoạn chuyển tiếp

Nhằm tránh tình trạng đứt gãy trong công tác quản lý và hỗ trợ các tổ chức chính trị - xã hội, phương án 2 cho phép giữ lại một bộ phận nhân sự trong thời gian ngắn hạn:

• Thời gian áp dụng: Từ ngày 31/5/2026 đến hết ngày 31/12/2026.
• Mục tiêu: Bảo đảm nhân lực hỗ trợ hoạt động của Đảng ủy và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.
• Yêu cầu: Việc giữ lại phải dựa trên các tiêu chí minh bạch như đặc điểm địa phương (dân số đông, địa bàn phức tạp), tính chất công việc đặc thù và nhu cầu thực tế của số lượng hội viên, đảng viên tại cơ sở.

Phương án 3: Giải quyết chế độ hỗ trợ thỏa đáng cho người dôi dư

Đối với những trường hợp không thể bố trí vào các vị trí việc làm mới, Thành phố cam kết sẽ không để cán bộ chịu thiệt thòi:

"Đối với những trường hợp không đủ điều kiện tiếp nhận vào công chức, viên chức và cũng không được bố trí vị trí việc làm khác, Công văn yêu cầu đề xuất mức hỗ trợ thêm từ ngân sách Thành phố để giải quyết chế độ, chính sách tại thời điểm ngày 31/5/2026."

Mức hỗ trợ này sẽ được tính toán dựa trên thâm niên công tác và những đóng góp thực tế, nhằm giúp cán bộ có điều kiện ổn định cuộc sống hoặc chuyển đổi nghề nghiệp sau khi thôi giữ các chức danh không chuyên trách.

Đảm bảo nguồn lực tài chính và thực thi chính sách

Sở Nội vụ nhấn mạnh, các đơn vị khi đề xuất phương án phải xác định rõ hình thức sử dụng, mức thu nhập hàng tháng, cũng như nguồn kinh phí thực hiện. Điều này nhằm đảm bảo mọi chính sách đưa ra đều có tính khả thi cao, phù hợp với ngân sách địa phương và không trái với các quy định tại Điều 34 Nghị định 33/2023/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách.

Việc triển khai quyết liệt Công văn 6287/SNV-XDCQCTTN kỳ vọng sẽ tạo ra một bước ngoặt mới trong công tác cán bộ tại TP.HCM, vừa tinh gọn bộ máy, vừa nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở trong giai đoạn mới.