Trong nỗ lực cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự công, Bộ Nội vụ đã ban hành một quy định mới đầy tính đột phá, tập trung vào hiệu quả thực chất sau các khóa đào tạo. Theo đó, kể từ ngày 01/03/2018, tinh thần hợp tác và khả năng làm việc nhóm sẽ trở thành thước đo quan trọng để đánh giá một cán bộ, công chức sau khi hoàn thành bồi dưỡng.

Cán bộ, công chức Việt Nam thảo luận và hợp tác trong môi trường công sở hiện đại (ảnh minh họa)

Bước ngoặt trong đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ

Ngày 29/12/2017, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 10/2017/TT-BNV quy định về việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Điểm đáng chú ý nhất của văn bản này chính là việc chuyển dịch trọng tâm từ việc "học cho có" sang việc ứng dụng thực tiễn và thái độ làm việc sau đào tạo.

Cụ thể, việc đánh giá không chỉ dừng lại ở kết quả bài thi cuối khóa mà còn kéo dài đến tận nơi làm việc của cán bộ. Sau 06 tháng kể từ khi khóa bồi dưỡng kết thúc, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành lấy ý kiến phản hồi từ chính cán bộ đó và đặc biệt là từ thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng nhân sự.

5 tiêu chí vàng đánh giá hiệu quả sau bồi dưỡng

Theo quy định mới, hiệu quả sau bồi dưỡng sẽ được soi chiếu qua 5 khía cạnh cốt lõi, bao gồm:

• Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ: Mức độ tiếp thu và làm chủ các kiến thức mới.
• Kỹ năng vận dụng: Khả năng đưa những gì đã học vào giải quyết công việc hàng ngày.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Sự linh hoạt và nhạy bén khi đối mặt với các tình huống phát sinh trong công vụ.
• Tính chủ động và trách nhiệm: Thái độ đối với công việc và sự cam kết hoàn thành nhiệm vụ.
• Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp: Khả năng phối hợp, chia sẻ và hỗ trợ trong tập thể.

Việc ký kết và đánh giá kết quả bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc qua các phiếu khảo sát (ảnh minh họa)

Tại sao 'Tinh thần hợp tác' lại quan trọng đến vậy?

Việc đưa "tinh thần hợp tác với đồng nghiệp" thành một tiêu chí đánh giá chính thức cho thấy tầm nhìn của Bộ Nội vụ trong việc xây dựng văn hóa công sở hiện đại. Trong bối cảnh các nhiệm vụ hành chính ngày càng phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp liên ngành, một công chức dù giỏi chuyên môn nhưng thiếu kỹ năng hợp tác sẽ trở thành "điểm nghẽn" của cả hệ thống.

Thông qua phiếu lấy ý kiến được gửi qua đường công văn, email hoặc phỏng vấn trực tiếp, thủ trưởng đơn vị sẽ có cái nhìn khách quan nhất về việc liệu khóa bồi dưỡng có thực sự giúp cán bộ thay đổi thái độ làm việc theo hướng tích cực hơn hay không.

Hệ quả từ kết quả đánh giá

Kết quả đánh giá theo Thông tư 10/2017/TT-BNV không chỉ để "lưu hồ sơ". Đây là căn cứ quan trọng để:

1. Các cơ quan quản lý cải tiến chương trình bồi dưỡng sao cho sát với thực tế.
2. Đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo nâng cao chất lượng giảng dạy.
3. Cơ quan sử dụng cán bộ có kế hoạch sắp xếp, sử dụng và đào tạo tiếp theo một cách hợp lý.

Quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/03/2018, hứa hẹn sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới trong công tác đào tạo và sử dụng cán bộ tại Việt Nam.