Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 đang đến rất gần, đây là thời điểm nhu cầu chi tiêu, mua sắm và chuẩn bị cho các kế hoạch đoàn viên tăng cao. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất hiện nay là liệu có thể ứng trước tiền lương để trang trải các chi phí dịp cuối năm hay không? Dưới góc độ pháp lý, Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định rất rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Các trường hợp người lao động được ứng trước tiền lương

Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, việc tạm ứng tiền lương không chỉ là sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp mà còn là quyền lợi hợp pháp của người lao động trong một số tình huống cụ thể. Cụ thể, người lao động được tạm ứng tiền lương trong các trường hợp sau:

• Tạm ứng theo thỏa thuận: Đây là trường hợp phổ biến nhất dịp Tết. Người lao động có thể chủ động đề xuất và thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nhận trước một phần lương. Điểm đáng chú ý là khoản tiền này sẽ không bị tính lãi.
• Thực hiện nghĩa vụ công dân: Nếu người lao động phải tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, họ được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương. Sau đó, người lao động có trách nhiệm hoàn trả số tiền này.
• Nghỉ hằng năm: Khi người lao động thực hiện quyền nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, họ được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ đó.

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng...

Mức tiền lương tạm ứng tối đa là bao nhiêu?

Pháp luật lao động hiện hành không ấn định một con số cố định cho mọi trường hợp mà phân chia theo tính chất của việc tạm ứng. Căn cứ vào khoản 3 Điều 97, Điều 101 và khoản 2 Điều 128 của Bộ luật Lao động 2019, mức tạm ứng được xác định như sau:

• Trường hợp thỏa thuận: Pháp luật hoàn toàn tôn trọng ý chí của hai bên. Người lao động có thể đề xuất ứng 30%, 50% hoặc thậm chí 100% lương tùy vào sự đồng ý của công ty và thâm niên, uy tín của cá nhân tại đơn vị.
• Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm/khoán: Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
• Trường hợp bị tạm đình chỉ công việc: Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ để điều tra sai phạm.

Lời khuyên cho người lao động khi muốn ứng lương nghỉ Tết

Mặc dù việc tạm ứng lương là một giải pháp tài chính hữu hiệu, tuy nhiên người lao động cần lưu ý rằng đây không phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp trong mọi tình huống (trừ các trường hợp luật định như thực hiện nghĩa vụ công dân). Do đó, để việc đề xuất diễn ra thuận lợi, bạn nên:

1. Gửi đơn đề xuất sớm: Giúp bộ phận nhân sự và kế toán có thời gian sắp xếp dòng tiền.
2. Nêu rõ lý do và cam kết: Một lý do chính đáng và sự cam kết hoàn thành công việc sẽ tạo niềm tin lớn cho người sử dụng lao động.
3. Cân đối tài chính: Hãy nhớ rằng số tiền ứng trước sẽ bị trừ vào kỳ lương chính thức, vì vậy cần có kế hoạch chi tiêu hợp lý để tránh hụt hẫng tài chính sau Tết.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong dịp Tết Giáp Thìn 2024. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến quan hệ lao động, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn kịp thời.