Trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lực lượng vũ trang bao gồm Quân đội và Công an là những đối tượng nhận được sự quan tâm đặc biệt. Với tính chất công việc đặc thù, hiểm nguy và đòi hỏi trách nhiệm cao, chính sách tiền lương mới đã thiết kế những cơ chế riêng biệt nhằm đảm bảo đời sống và sự cống hiến của cán bộ, chiến sĩ.

1. Xóa bỏ hệ số lương, chuyển sang trả lương bằng số tiền cụ thể

Một trong những thay đổi căn bản nhất của đợt cải cách này chính là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Thay vào đó, Nhà nước sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này giúp minh bạch hóa thu nhập và phản ánh đúng giá trị sức lao động của lực lượng vũ trang.

Cơ cấu tiền lương mới sẽ được thiết kế khoa học hơn, bao gồm:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
• Tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Việc đưa tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương là một điểm mới đầy khích lệ, tạo động lực cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội.

2. Thiết lập 3 bảng lương riêng biệt cho lực lượng vũ trang

Để phù hợp với đặc thù quản lý và sử dụng nhân lực trong ngành, Nghị quyết 27-NQ/TW xác định sẽ xây dựng 03 bảng lương mới dành riêng cho lực lượng vũ trang:

• Bảng lương sĩ quan: Áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (xác định theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm).
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Dành cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương công nhân: Áp dụng cho công nhân quốc phòng và công nhân công an.

Sự phân tách rõ ràng này giúp khắc phục những bất cập của hệ thống bảng lương cũ vốn chồng chéo và chưa bao quát hết các nhóm đối tượng đặc thù trong ngành.

3. Duy trì phụ cấp thâm niên - "Đặc quyền" riêng có

Trong khi lộ trình cải cách tiền lương dự kiến bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với hầu hết các ngành nghề (kể cả giáo viên), thì riêng đối với Quân đội, Công an và Cơ yếu, loại phụ cấp này vẫn được giữ lại. Đây được xem là một sự ưu tiên cần thiết để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức và ghi nhận sự gắn bó lâu dài của cán bộ, chiến sĩ với ngành.

Theo quy định tại Nghị định 49/2019/NĐ-CP và Thông tư 224/2017/TT-BQP, mức hưởng phụ cấp thâm niên hiện nay vẫn đang được áp dụng rất cụ thể:

"Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng... có thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của Quân đội đủ 05 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng) được tính thêm 1%."

Việc duy trì phụ cấp thâm niên không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là sự khẳng định vị thế và vai trò nòng cốt của lực lượng vũ trang trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Tóm lại, những thay đổi về lương và phụ cấp sau cải cách hứa hẹn sẽ mang lại một diện mạo mới cho thu nhập của cán bộ, chiến sĩ Công an và Quân đội. Tuy nhiên, các bảng lương cụ thể vẫn cần chờ các văn bản hướng dẫn chi tiết từ cơ quan có thẩm quyền để chính thức đi vào cuộc sống.