Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc điều chỉnh giảm định mức giờ dạy, giúp giảm bớt áp lực cho đội ngũ giáo viên tại các cơ sở giáo dục mầm non.

Giảm 30 phút giảng dạy mỗi ngày: Bước tiến mới trong chính sách nhà giáo

Thay vì phải đứng lớp đủ 6 giờ mỗi ngày như quy định cũ tại Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, kể từ ngày 04/3/2026, giáo viên mầm non dạy các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 02 buổi/ngày sẽ được giảm định mức xuống còn 05 giờ 30 phút/ngày.

Việc cắt giảm 30 phút giảng dạy trực tiếp không chỉ đơn thuần là giảm thời gian làm việc, mà còn tạo điều kiện để các thầy cô có thêm thời gian chuẩn bị giáo án, chăm sóc hồ sơ sổ sách và tái tạo sức lao động. Đây là nỗ lực của ngành giáo dục trong việc hiện thực hóa các chính sách ưu đãi đối với nhà giáo theo tinh thần của Luật Nhà giáo 2025.

Quy định chi tiết về định mức giờ dạy mới

Theo Điều 7 của Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT, định mức giờ dạy cụ thể được phân chia như sau:

• Đối với lớp học 02 buổi/ngày: Giáo viên thực hiện giảng dạy 05 giờ 30 phút/ngày.
• Đối với lớp học 01 buổi/ngày: Giáo viên thực hiện giảng dạy 04 giờ/ngày.

Bên cạnh giờ dạy trực tiếp, giáo viên vẫn thực hiện các công việc chuyên môn khác như chuẩn bị đồ dùng dạy học, đánh giá trẻ và các nhiệm vụ do Hiệu trưởng phân công để đảm bảo tổng thời gian làm việc là 40 giờ/tuần theo quy định của pháp luật lao động.

Quyền lợi về nghỉ hè và chế độ thai sản cho giáo viên

Thông tư mới cũng làm rõ các quy định về thời gian nghỉ ngơi của giáo viên mầm non. Cụ thể, thời gian nghỉ hằng năm bao gồm nghỉ hè (theo quy định của Chính phủ), nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo Bộ luật Lao động.

Đặc biệt, một điểm nhân văn trong Thông tư 11/2026 là giải quyết tình trạng nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản. Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè, họ sẽ được bố trí nghỉ bù hoặc sắp xếp thời gian nghỉ thêm linh hoạt. Tổng số ngày nghỉ đảm bảo không thấp hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định, giúp giáo viên yên tâm thực hiện thiên chức làm mẹ mà không bị mất quyền lợi nghỉ ngơi định kỳ.

Quy định mới này được kỳ vọng sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn, thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên mầm non - những người đặt nền móng đầu tiên cho sự phát triển của trẻ em.