Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ, Tết không chỉ giúp cán bộ, công chức và người lao động chủ động trong việc sắp xếp kế hoạch cá nhân, đoàn viên cùng gia đình mà còn đảm bảo thực hiện đúng các quyền lợi về tiền lương, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động.

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh đối với khối Nhà nước

Căn cứ theo Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được quy định cụ thể như sau:

• Tết Âm lịch Quý Mão: Nghỉ từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 (tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Tổng cộng đợt nghỉ này kéo dài 07 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định và 02 ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hằng tuần.
• Lễ Quốc khánh: Nghỉ từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023. Đợt nghỉ này kéo dài 04 ngày, bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

2. Phương án nghỉ dành cho khối doanh nghiệp và người lao động ngoài Nhà nước

Khác với khối Nhà nước, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp có quyền tự quyết định phương án nghỉ Tết và Quốc khánh nhưng phải đảm bảo đúng khung thời gian quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và thông báo trước cho người lao động.

Đối với dịp Tết Âm lịch:

Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án sau:

• Nghỉ 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão.
• Nghỉ 02 ngày cuối năm Nhâm Dần và 03 ngày đầu năm Quý Mão.
• Nghỉ 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão.

Đối với dịp lễ Quốc khánh:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày: ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau (tức là ngày 01/9 hoặc 03/9).

"Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày."

3. Quyền lợi về tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết

Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động vẫn đi làm vào các ngày nghỉ lễ, Tết nêu trên, tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Việc thực hiện đúng quy định về thời giờ nghỉ ngơi không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn giúp tái tạo sức lao động, nâng cao hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ dài.