Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào cuối tuần, tạo điều kiện cho một kỳ nghỉ kéo dài. Đây không chỉ là thời gian để nghỉ ngơi, đoàn viên mà còn là cơ hội để người lao động tối ưu hóa thu nhập nếu lựa chọn đi làm thêm giờ.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 chính thức

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Theo Thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ cụ thể như sau:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Được nghỉ liên tục 04 ngày, từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023.
• Đối với người lao động tại các doanh nghiệp: Tùy vào chế độ nghỉ hàng tuần (01 ngày hay 02 ngày) mà doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ phù hợp, thường sẽ kéo dài từ 03 đến 04 ngày liên tục.

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc theo thỏa thuận mà người lao động đi làm vào ngày lễ, tiền lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Làm việc vào ban ngày

Nếu làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Quốc khánh (01/9 và 02/9), người lao động được hưởng ít nhất 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Làm việc vào ban đêm

Đây là trường hợp người lao động nhận được mức thù lao cao nhất. Theo tính toán dựa trên các quy định về làm thêm giờ vào ban đêm và làm thêm giờ vào ngày lễ, tổng mức lương người lao động có thể nhận được lên đến 490% so với ngày làm việc bình thường.

"Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết."

Việc nắm rõ lịch nghỉ và quy định tiền lương giúp người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân cũng như bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quan hệ lao động.