- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 06 tháng 11 năm 2026
Thứ hai, 22/3/2021, 18:50 (GMT+7)
Nói xấu sếp trong nhóm chat kín: Có bị đuổi việc ngay lập tức?
Thứ hai, 22/3/2021, 18:50 (GMT+7)
Việc nói xấu cấp trên trong các nhóm chat riêng tư như Skype, Zalo là tình trạng phổ biến. Tuy nhiên, nếu thông tin bị rò rỉ, liệu sếp có quyền sa thải nhân viên ngay lập tức? Cùng tìm hiểu quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019.
Thứ ba, 9/3/2021, 20:32 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động 2021: Quy trình 'vàng' giúp doanh nghiệp tránh kiện tụng và bị phạt nặng
Thứ ba, 9/3/2021, 20:32 (GMT+7)
Nắm vững quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Hướng dẫn chi tiết các bước thực hiện, 04 hình thức kỷ luật và mức phạt vi phạm mới nhất năm 2021.
Thứ hai, 22/2/2021, 19:36 (GMT+7)
Kỷ luật sa thải 2021: Những 'vùng cấm' và quy trình doanh nghiệp buộc phải tuân thủ
Thứ hai, 22/2/2021, 19:36 (GMT+7)
Cập nhật quy định mới nhất về kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020. Tìm hiểu 11 căn cứ sa thải hợp pháp, quy trình xử lý chuẩn xác và quyền lợi của người lao động để tránh rủi ro pháp lý đáng tiếc.
Thứ ba, 16/2/2021, 07:29 (GMT+7)
Không tham gia Công đoàn, người lao động có 'thoát' kỷ luật? Quy định mới nhất 2021 doanh nghiệp cần biết
Thứ ba, 16/2/2021, 07:29 (GMT+7)
Người lao động không tham gia công đoàn có bị kỷ luật không? Tìm hiểu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP áp dụng từ năm 2021 để tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có.
Thứ hai, 14/12/2020, 15:01 (GMT+7)
Nhận diện 3 nhóm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Quy định mới nhất từ năm 2021
Thứ hai, 14/12/2020, 15:01 (GMT+7)
Từ ngày 01/02/2021, các quy định chi tiết về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Việc nhận diện rõ 3 nhóm hành vi quấy rối là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng môi trường làm việc văn minh.
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Cảnh báo: Từ năm 2021, quấy rối tình dục đồng nghiệp sẽ bị đuổi việc ngay lập tức - Những thay đổi 'sốc' trong Bộ luật Lao động mới
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Kể từ ngày 01/01/2021, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính thức trở thành căn cứ để doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cao nhất theo Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu ngay các quy định mới để bảo vệ bản thân và môi trường làm việc.
Thứ tư, 21/10/2020, 14:24 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019: Những thay đổi quan trọng doanh nghiệp và người lao động cần biết
Thứ tư, 21/10/2020, 14:24 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết phân tích sâu về nguyên tắc, trình tự thủ tục và các trường hợp sa thải, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quyền lợi, nghĩa vụ pháp lý.
Thứ bảy, 10/10/2020, 08:06 (GMT+7)
Sắp áp dụng Bộ luật Lao động 2019: 6 thay đổi 'sống còn' về kỷ luật lao động doanh nghiệp cần biết!
Thứ bảy, 10/10/2020, 08:06 (GMT+7)
Chỉ còn vài tháng nữa, Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Bài viết phân tích sâu 6 thay đổi quan trọng về kỷ luật lao động, từ khái niệm, nội quy đến các hình thức sa thải mới mà cả người lao động và doanh nghiệp không thể bỏ qua.
Thứ năm, 24/9/2020, 10:23 (GMT+7)
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ 2021: Những thay đổi 'sát sườn' doanh nghiệp cần biết ngay!
Thứ năm, 24/9/2020, 10:23 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Việc loại bỏ cụm từ 'tối đa' và cơ chế kéo dài thời hiệu 60 ngày sẽ tác động trực tiếp đến quy trình quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Chủ nhật, 30/8/2020, 21:30 (GMT+7)
Bị công ty sa thải bất ngờ: Làm thế nào để khởi kiện đòi lại quyền lợi chính đáng?
Chủ nhật, 30/8/2020, 21:30 (GMT+7)
Bạn bị công ty sa thải mà không rõ lý do hoặc sai quy trình? Tìm hiểu ngay hướng dẫn chi tiết về trình tự khởi kiện, mức bồi thường và các căn cứ pháp lý theo Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.